为深入贯彻盟委（扩大）会议精神，强化 ;人才强旗 ;发展战略，引进一批重点领域急需紧缺技术人才，充实人才队伍、优化人才结构、补齐重点领域人才空缺短板，促进全旗经济社会等各项事业均衡可持续发展，根据《关于加快教育改革与发展的意见》、阿拉善盟人才培养引进暂行办法》，结合实际制定《阿左旗急需紧缺人才引进实施方案》。
　　《方案》要求，通过人才引进增加全旗名、优、特教师数量，加强教师队伍建设，优化教育资源配置；补齐蒙中医、临床医学、医学影像、医学检验（实验）等紧缺人才空缺，缓解医疗服务单位专技人员紧缺现状，改善医生技术人才队伍结构；补齐金融业、文化旅游业、食药品检测等其他行业急需紧缺人才空缺，为全旗经济社会及全域旅游发展提供智力和人才支撑。
　　为加快急需紧缺人才引进步伐，《方案》确定落实7项优惠政策，提高引进人才工作、生活等条件。留学生落户由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。
　　一、对引进的急需紧缺人才采取编制备案管理，工资福利待遇参照我旗事业单位同职务层次人员工资水平确定，当用人单位有空缺编制后实行占编聘用。
　　二、对引进的高校毕业生，签订5年聘用合同的，每人每年给予1万元生活补贴；对在基层学校、卫生院工作的将生活补贴增加至2万元（含农牧区教职工、医疗人员生活补助），在此基础上再予享受苏木镇工作人员补贴（我旗人均补贴标准为700元/人·月）。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。对引进的具备中级及以上职称资格且签订5年聘用合同的，每人每年给予2万元生活补贴；对在基层学校、卫生院工作的将生活补贴增加至3万元（含农牧区教职工、医疗人员生活补助），在此基础上再予享受苏木镇工作人员补贴。
　　三、在基层岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评聘；对在基层工作满20年的技术人员，可不受学历限制破格参加上一级技术资格评审。
　　四、实施职称评聘优先政策。留学生落户政策把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。对引进的急需紧缺人才，经考核按职称级别及时进行分级聘任，并兑现工资；对已取得中级职称且符合申报职称条件的人才，可不受单位申报名额限制，直接申报评审职称。
　　五、实施家属随调政策。对引进急需紧缺人才的家属提供公益性岗位或安排社会工作。配偶在行政事业单位工作的，人社和编制部门协调办理随调手续。
　　六、对引进的急需紧缺人才，其子女如需随迁入学，经本人申请，可按本地户籍生减免学费；可不受户籍限制，参加我旗事业单位招录考试。
　　七、对引进的高校毕业生，试用期满并签订5年的聘用合同后，提供公租房；对引进的专家、副以上职称的人才，服务年限超过5年并签订续聘合同的，在阿左旗购房时可享受一次性安家补贴20万元；对引进的高学历人才、正职称人才、享受国务院政府特殊津贴人员，服务年限超过5年并签订续聘合同的，在我旗购房时给予一次性安家补贴30万元。
　　下一步，阿左旗将通过新闻媒体、阿左旗人民政府网、内蒙古人才网、西北人才网、中国西安人才网、中国银川人才网、阿左旗12333微信公众平台、手机信息平台等各种媒介，公布公开急需紧缺人才的引进计划和招聘方案，向社会公开人才引进范围、条件、岗位、程序及政策待遇等，确保引才工作的公开、公正和透明。