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　　社保基数和个税都合规了，单位那头却掉了链子——这种情况在落户申请里并不少见。公司资质这块，很多人是临到提交材料才发现踩了线，而有些问题其实提前几个月就能排查清楚。

　　居转户对公司的要求，比很多人想象的要宽松。它不卡人数，也不看注册资金，只要满足三个基本状态：注册地在上海、正常纳税经营、工商登记未注销或吊销。换句话说，绝大多数正规运营的企业都够得上这道门槛。

　　但真正让人栽跟头的，是几种隐蔽的“不适格”情形。

　　劳务派遣关系本身可以走居转户，前提是委托劳务派遣服务机构代办。但公司如果存在人事代理或人事外包行为，这条路就走不通了。办理落户的人事专员也必须是本单位的正式员工，派遣过来的不算。这个细节基层人力资源部门有时候自己都搞不清楚。

　　更常见的麻烦出在分公司架构和纳税地上。上海的分公司想给员工办落户，得拿出上一年度在本市缴纳的企业税和社保凭证。有些分公司社保个税都正常在上海交，但营业税走的总部，在上海实际纳税为零——这种情况直接失去资格。如果是非法人分公司，企业税可以选择在总部交，也可以在上海交，关键看你当时怎么选的。

　　社保、个税、劳动合同必须统一在同一家单位。有外地公司会把上海员工的社保个税交给第三方机构代缴，申请落户时就需要那家机构配合出具材料。一旦三方有一处对不上，审核环节就会卡住。

　　那如果企业本身资质不错，能不能走更快的人才引进通道？这就要看公司是不是高新技术企业了。

　　高新技术企业的认定标准是硬邦邦的，一共八条，缺一不可。申请前得注册满一年，核心技术要有自主知识产权，并且属于国家重点支持的高新技术领域。研发人员占比不低于百分之十。近三个会计年度的研发费用占销售收入比例，按营收规模分三档：五千万以下的，不低于百分之五；五千万到两亿的，不低于百分之四；两亿以上的，不低于百分之三。这中间，境内发生的研发费用还要占到总研发费用的六成以上。近一年高新技术产品或服务的收入，不能低于同期总收入的百分之六十。创新能力评价要达标，申请前一年内没有重大安全、质量事故或严重环境违法记录。

　　这些都划在企业的账上，申请人自己能控制的部分其实就两块：岗位和基数。

　　岗位得是高新技术岗，专业背景要求理工科，本科带学位是底线。社保基数最近一年在一点五倍到两倍之间，就可以直接申请。

　　公司符合条件、个人也踩在标准线上，这样的搭配在实际办理中确实能省掉不少反复沟通的环节。

　　反过来，如果公司资质存疑，申请材料递上去经常是被退回而不是被拒绝——审核老师不会告诉你差在哪条细则上，只会让补充材料。这时候，搞清楚问题出在纳税关系还是用工形式上，比反复递交同一套东西要有用得多。

　　落户这件事，个人和公司是一根绳上的两端。你自己条件够不够，心里多少有数；但公司资质行不行，得主动去确认。尤其是社保个税的缴纳主体、劳动合同的签署方、分公司的纳税模式，这几条如果对不上，提前一年调整都不过分。凡图落户咨询在实际接触的案例中，有不少就是在申报前几个月发现纳税主体不一致，及时做了税务关系的梳理和调整才顺利递交的。

　　条件不会因为你多翻几遍政策就变松，但搞清楚了卡在哪，至少知道该往哪个方向使劲。