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　　从2026年后的税单开始核对起，不少人在准备落户材料时才意识到，真正卡人的经常不是硬门槛，而是那些容易漏掉、补起来又费时间的证明文件。

　　材料准备好了，审核路径会顺很多。

　　个税缴纳证明是必查项，系统里能拉到的记录和单位出具的截图最好都留着。如果是在上海分公司上班，还得额外准备分公司的纳税证明，这是确认税收缴纳地合理性的关键。有外地工作经历的人，离职证明一定要保存好，补交会拖慢整个节奏。

　　个人证照类的东西相对明确：身份证、户口本、结婚证、孩子的出生证明、房产证，按实际情况提供就行。单位层面的材料则需要走流程盖章——申请表、劳动合同、单位公函，一个都不能漏。以前需要专门跑腿开的无犯罪记录、无失信记录证明，现在用一份个人承诺书就可以替代，信息网上能核验，省了不少事。

　　居住证年限和社保缴纳记录也不用自己费劲整理。系统后台看得到，中间没断档就行，社保数据在“上海人社APP”上都能对上。

　　读懂这些流程背后的用意，比闷头攒材料重要得多。

　　政策确实在往更务实的方向走。几条人才吸纳通道的调整幅度不小：

　　一、创业落户不再局限于留学生。企业法人或高管，只要三年内累计个税达到100万，并且社保按最高3倍基数顶格缴纳，就能直接落户。留学生创业的，除了负责人，还能带上不超过3名核心成员，团队社保缴满6个月、不限基数，一起落进来。前提是公司正常运营半年以上，至少有一名额外员工在正常缴纳社保。

　　二、应届生落户的名单在扩容。复旦、交大、同济、华师大应届毕业生可以直接落，含本科。上海的应届硕士在五大新城就业也能直接落。双一流高校名单新增了7所，总共147所大学的应届研究生都进入了直接落户通道。

　　三、人才引进的通道更清晰。特殊人才有绿色通道大家可能听过案例。高新企业的人才路径则很明确：本科两年、硕士一年，按两倍社保和个税基数缴够时间；博士过了入职试用期就能申请。

　　四、五大新城给出了时间上的压缩。普通单位，五年居住证加五年社保个税，其中在新城工作满两年，近四年里累计有36个月社保个税基数达到1倍，就可以申请。重点单位直接缩短到三年居住证和三年社保个税，其他基数要求一致。

　　五、留学生落户的限制在松绑。在五大新城工作，不再执着于1倍或1.5倍社保基数，连续缴纳六个月社保个税就行。回国后首份工作不在上海的，异地社保记录不再成为障碍，只要回国两年内来沪工作就符合条件。院校认定也从原来的211扩展到了国内双一流大学，前100和500的海外院校名单都有增量。

　　把材料清单和政策通路放在一起看，会发现当前阶段许多曾经的隐性成本正在被剔除。当系统能自行核验的信息不再需要申请人反复跑，真正要拼的便回归到了对自身条件和适用路径的准确判断上。

　　有些材料看似简单，但涉及分公司纳税、离职证明这些环节，仍然容易绊住着急的人。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各种申请人的“非标”情况，能在条件梳理时给出更具针对性的核对方向。

　　盯着未雨绸缪不如先动起来验证。把能拉的单据拉出来，拿不准的材料先做一次交叉确认。上海的落户政策窗口期，从来都是留给那些先读懂自己手中底牌的人。