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　　拿到7年居住证、社保也缴满了7年，中间还考出了中级职称，不少人以为这样就能走居转户了。结果申报的时候才发现，近4年里有36个月社保基数没达到1.3倍，被打了回来。政策里的数字，少一个都不行。

　　上海落户目前主要有五条通道：居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户和投靠落户。每一条的硬性门槛都不一样，适合的人群也不同。很多人一开始就选错了方向，走了弯路。

　　居转户虽然看着门槛最亲民，但里面的细节很容易被忽略。它其实不是只有“7年”这一种算法。

　　7年中级职称，要求近4年累计36个月社保基数不低于1.3倍。注意，是累计36个月，不是连续。很多人卡在“申报当月也要满足1.3倍”这个点上，功亏一篑。

　　7年2倍社保，这条路不用职称，但近4年必须有36个月达到2倍基数，申报当月也得保持在2倍以上。对收入的要求一下拉高了不少。

　　想更快一点，可以看5年3倍社保，近4年累计36个月3倍基数，申报当月也要到3倍。这条路的压力最大，但时间缩短了两年。

　　还有一种特例：持有高级职称或一级技师，在上海取得相关资格，只需要6个月1.5倍社保就能直接落户。实际操作中，大家普遍把基数拉到2倍，会更稳妥。

　　人才引进这两年热度很高，单月落户人数已经超过了居转户。它的核心逻辑是：学历或技能，叠加重点机构的工作平台。

　　最常见的两条路：

　　一、重点机构工作，有硕士学历学位，交满1年2倍社保。

　　二、重点机构工作，有本科及以上学历学位，交满2年2倍社保。

　　看上去条件不多，但有两个隐藏点容易被忽视。

　　第一，学历专业没有硬性限制，但所学专业必须和岗位相匹配，不匹配会被质疑。第二，本科必须双证齐全，硕士同理。

　　其他路径还包括：博士学历加6个月2倍社保；高级职称或高级技师在现单位工作满1年，交1年2倍社保，这条不占用公司名额；高收入人才最近4年累计36个月3倍社保，且个税累计达到100万元；以及企业家和投资人落户，门槛分别是企业年应纳税额不低于1000万元、创业投资额首轮1000万元起，或是累计获得投资2000万元以上、持股不低于10%、连续工作满2年。这些通道更像为特定人群准备的精准入口。

　　留学生落户的条款看起来繁杂，其实理清三个变量就好判断：学历、前置学历背景、境外高校排名。

　　最高学历是博士，QS前500毕业的，过了试用期就能申请；QS500以外的，交6个月1倍社保。

　　硕士的情况最复杂。前置学历是国内双一流本科或国外本科的，QS前50的过试用期即可，QS51-100的交6个月社保、不限基数，QS101-500的交6个月1倍社保。前置学历是国内非双一流全日制的，QS500以外的要交12个月1.5倍社保。前置本科是非全日制的，不管硕士是什么学校，一律12个月1.5倍。

　　本科直接落户，QS前50过试用期，QS51-100交6个月不限基数，QS101-500交6个月1倍，QS500以外也是12个月1.5倍。

　　应届生落户的结构最清晰，直接分成三类。第一类，上海本地高校的应届硕士和博士全体覆盖；复旦、交大、同济、华师大四校的应届本科生直接落。另外11所本地高校的本科生，限在五个新城和南北重点转型区的用人单位就业才行。

　　第二类是非上海高校的毕业生。世界一流大学建设高校的硕士应届生，不分专业；世界一流学科建设大学的硕士应届生，仅限建设学科；清华、北大的本科毕业生直接落。

　　不属于以上两类的，就只能走第三类：打分。总分满72分才具备资格。有一个常见组合：学位24分、学校15分、成绩8分、外语CET6拿到8分、计算机7分、用人单位满分为11分、最高学历在沪读书2分，加起来73分，刚好过线。打分的变数在于专业是否属于重点引进、签约单位是不是满3年的高新技术企业，这些都可能拉高分数。

　　有一个大前提容易被忽略：在校期间不能有社保缴纳记录。一旦与用人单位建立了劳动关系，整个应届生通道就堵死了。在校创业并为自己公司缴纳社保的情况，是允许的。

　　投靠落户面向的是家庭关系，条件相对简单但限制严格。配偶投靠，正常情况是结婚满10年、本人年满35周岁；少数民族或华侨子女等情形，缩短到7年；配偶有残疾证的，5年就行。离婚后复婚的，时间从复婚那天开始重新算。

　　子女投靠，前提是上海户籍的父母已经落户满5年，孩子未成年且已随外地一方父母落户。如果父母是家庭户，还要确保投靠后家庭人均住房面积不低于困难标准。应届生投靠可以不受这5年的限制。

　　老人投靠只适用于原本就是上海户籍、后来因工作原因迁出的人。新落户上海的人，其外地户籍父母无法通过这条通道投靠。

　　政策经常更新，不同区的人才服务中心在执行口径上也可能存在细微差异。一个条件组合看起来符合文件要求，但社保和个税的匹配度、劳动合同的岗位描述与实际工作的对应关系，这些软性判断空间，经常决定了最终结果。

　　如果自己在这些细节上拿不太准，行业里其实一直有专业服务在做这层判断和梳理。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮申请人把社保基数、岗位匹配、材料链条这些容易出问题的节点提前理顺。最终能不能成，取决于个人条件是否满足硬性门槛，但有人帮着把路径看清楚，确实能少走很多冤枉路。

　　政策条文摆在那里，数字不会变。关键是把个人的社保基数、学历背景和岗位情况放进去，看看自己走哪条路最匹配，再动手准备。