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　　审核单位从上海市人力资源和社会保障中心调整为上海市人才工作局。这事说大不大，但背后释放的信号很明确——落户审核正在变得更专、更细。这意味着此前一些模棱两可的材料或履历瑕疵，今后可能更容易被挑出来。

　　对申请人来说，最直接的影响就是：过去那种“差不多准备一下就交”的思路，风险在变大。审核口径收紧从来不是一句空话，它经常先体现在机构职能的调整上。

　　四条通道，核心门槛拆开看

　　上海落户最常见的四条通道，各自的门槛差异很大。很多人一开始会在这上面绕弯，其实核心条件就那么几项，拆开看并不复杂。

　　居转户是多数普通上班族的路径。基本逻辑是居住证年限加上社保个税匹配，不同情况对应不同的倍数要求。走中级职称这条线的，后三年社保基数不低于1.3倍；没有职称的，靠高倍社保冲，后三年要达到2倍。如果在临港或张江工作，年限可以缩短到5年，临港的后三年基数只需1倍，张江则视情况而定。

　　这里容易出错。社保基数不是工资数，有些公司申报时会把绩效奖金摊平，导致基数低于实际收入。递交材料时如果两者对不上，会被要求补正。

　　人才引进走的是快车道。本科在重点企业满2年、硕士满1年，社保基数2倍。博士或高级职称直接2倍社保就行。这条路径对单位资质有硬要求，高新技术企业、跨国公司地区总部之类才算数，不是规模大就符合。

　　应届生和留学生两条线相对清晰，但细节容易踩坑。上海高校硕士毕业直接在上海工作就能申请；六所特定院校的本科生也行。双一流本科如果落在五大新城，也在这个范围内。留学生则按院校排名划了几档：世界排名前50的直接落，51到100的工作满6个月，101到500的半年1倍社保，之外的就要满1年、按1.5倍社保走。

　　留意一下。这些条件看似简单，但实际操作中，社保缴纳主体、劳动合同签约单位、个税申报单位三者必须一致。任何一处不一致，都可能拖慢进程。

　　多数人的精力其实不是花在“知不知道条件”上，而是耗在“材料怎么准备才不出错”上。

　　履历的时间线能不能对上、外地的社保有没有断缴记录、档案里有没有缺材料——这些细碎的东西经常才是决定速度的关键。

　　政策本身是公开的，但不同区的人才中心在具体材料的审核习惯上确实存在差异。同样一份材料，有些区一次过，有些区会反复补正。碰到这种情况，有经验的人会知道怎么调整表述、补充辅助材料，把被退回的概率降下来。凡图落户咨询这类机构日常处理的正是这类问题——不是替你编材料，而是帮你把材料梳理到符合审核部门的预期口径。

　　落户审核是在考察一份完整的生活轨迹记录。社保、个税、劳动关系，三条线要严丝合缝。单位换了、社保断了、档案缺了，都会在某个节点卡住。

　　审核机构变了，规则还是那些规则，但执行的精细度在提高。与其盯着通道选哪条，不如先把履历理一遍，看看哪里有缺口。

　　提前半年做一次梳理，比临到申请时才发现问题要省事得多。如果材料链有说不清楚的地方，凡图咨询可以帮你做前置筛查，把时间线和材料逻辑提前理顺。