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　　15所本地“双一流”高校的应届本科生，如果去五大新城工作，落户门槛确实有了可感知的松动。这不是传闻，而是现行政策下明确的路径之一，但具体到每个新城、不同类型用人单位的申报规则，差别不小。

　　以临港新片区及南汇新城为例，这里给出了三条并行的通道。

　　第一条针对自身资质不完全达标的用人单位。比如有些公司不符合《进沪就业落户办法》里关于用人单位的第3条硬性规定，但确实有招人的需求。只要工商注册、税收户管都在临港产城融合区，就可以向管委会人力资源部门提出申请。管委会会综合考量单位条件，择优向市级部门推荐。留给单位准备材料的时间很紧，需要提交申请报告、营业执照复印件和税务材料，纸质版加盖公章送到紫杉路的人才服务港，同时把申请报告的Word版发到指定邮箱。

　　第二条通道瞄准的是重点扶持用人单位。一旦被列入这个清单，单位招录的应届生在上海落户打分时能多加3分。这3分在积分落户的竞争中分量不轻。申报门槛也更高——单位本身不仅要符合基本的招人条件，还得是临港重点产业或科技创新领域的骨干，比如承担过市级以上重大项目，或是被认定为专精特新企业、总部型企业，亦或是从事集成电路、人工智能、生物医药等关键领域核心环节的研发生产类企业。申报这类资质需要准备《重点扶持用人单位情况登记表》（这个表需要先在上海学生就业创业服务网上填报后下载打印），以及营业执照、税务材料和骨干单位的证明材料。纸质材料同样要送到同一个人才服务港窗口。

　　第三条通道最直接，针对在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生。只要在临港的用人单位工作，满足当年应届生落户的基本条件就能直接落户。这里的用人单位需要自行申报资质，提交信息登记表、营业执照和税务材料，电子版和纸质版都需要在规定时间内报送。

　　这里容易出现一个理解偏差。很多人会下意识认为只要企业在新城范围内，毕业生就能自动享受政策。除了毕业生的身份要对，用人单位的资质认定是每一类申报的前置程序。单位不主动申报，或者申报没通过，政策红利就落不到员工头上。

　　其他几个新城的逻辑大体相似，但细节和节奏各不相同。嘉定新城要求申请重点区域引进人才的单位通过所在街镇园区申报，核实形成名单后报区人才服务中心。青浦新城的流程更细，想申请重点扶持用人单位的企业，需先在上海学生就业创业服务网上填报登记表，再把纸质表格交到北青公路的区人才服务中心窗口。对于不符合用人单位条件又急需招人的情况，青浦也给出了通道，要求在情况说明里写清楚公司基本情况、2026年的落户需求以及近三年的营收税收等地方贡献度数据，加盖公章后提交，由区人才办择优遴选后向市级联席会议推荐。

　　松江新城的操作相对简明，直接通过扫描官方给出的二维码登记用人单位资质信息即可。奉贤新城的受理点在望园南路，同样提供电话咨询。

　　这些散落在各区的要求，背后反映出同一个核心问题：政策执行的口径并不完全统一。市级给出了大方向，但具体的申报时间节点、材料细节、甚至对“骨干单位”的把握尺度，各区都有自主空间。对于用人单位来说，错过窗口就是错过一整个申报批次。临港的几个通道要求分别在7月25日和8月5日前交材料，嘉定和青浦也有各自明确的截止日。这些日期没有商量的余地。

　　面对这种复杂的信息差和时间压力，行业内一些专业服务机构的做法是提前帮用人单位梳理资质类型，判断走哪条通道成功率更高，并协助规划材料准备的时间线。在临港这类政策高度密集的区域，凡图落户咨询这类机构日常处理的大量案例，本质上就是在帮企业把三个通道的申报逻辑“翻译”成可执行的动作清单，避免因对政策理解不深而错过最佳申报期。

　　五大新城的落户政策不只是一纸文件，它更像是一套需要用人单位主动去解密的规则组合。搞清楚自己属于哪种类型，在哪个时间点前把正确的材料交到正确的地方，比单纯知道“有政策”要关键得多。每一年的申报都在动态调整，用人单位需要持续核对当年的标准和流程。