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　　申请上海人才引进落户，首先需要确认用人单位的基本条件。单位必须是在上海市行政区域内注册，正常经营且无不良诚信记录，同时依法纳税并按规定参加本市社会保险。特别如果单位属于金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，或是高新技术产业化重点领域的企业，那么引进人才的条件可能会有所不同。对于外资企业，其注册资金需按当时汇率换算成人民币，且不得低于100万元人民币。若公司存在违规违法情况，通常无法通过单位资质审核。

　　关于个人申请条件，政策对学历和专业资格有明确要求。例如，具有博士学位的研究生，或拥有硕士学位并取得中级专业技术资格的人员，可以申报。具有学士学位且持有中级专业技术资格或执业资格的人员，以及具有大专以上学历并符合紧缺急需岗位要求的，也可能满足申请条件。在重点机构工作的人员，如果具备硕士研究生学历并取得相应学位，同样是政策支持的对象。

　　如果你在分公司工作，有几个细节需要特别留意。上级法人机构的注册资本应不低于100万元人民币，办理时需提供总公司的营业执照复印件和授权书。劳动合同必须与上海分公司签订，合同上只能有分公司的公章，盖总公司章可能被认定为派遣性质。社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳申报，不可委托第三方代缴或由外地总部申报，否则会影响申请。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利申请，却忽略了单位资质、岗位匹配度以及社保个税缴纳的细节。人才引进落户的核心在于“单位资质＋个人条件＋材料一致性”三者的紧密配合。例如，你的单位是否属于上海市认定的重点机构？你的工作岗位与所学专业是否匹配？社保和个税的缴纳单位是否与劳动合同主体完全一致？这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题都可能导致申请被退回。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否符合2026年人才引进的政策要求，并帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。