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　　用中级职称走居转户，最近三年社保基数得维持在1.3倍以上，前四年的底线是1倍。这只是硬数字的门槛，真正的麻烦经常藏在材料一致性上。

　　很多人盯着社保基数算年份，却忽略了劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位这三者抬头必须一致。累计的84个月里，但凡有哪个时间段这三方对不上，那个月就要被扣除，不计入有效年限。如果是外包或派遣的情况，需要有原单位提供完整的三统一文件、资质证明和协议说明，否则这段履历在审核时形同虚设。

　　三统一是硬指标

　　没有变通余地。审核老师不看解释，只看材料链条能不能严丝合缝地闭合。

　　中级职称本身的合规性同样卡得很严。不是随便一个职称就能用来申报，它必须登记在现行落户认可的职称与技能等级目录里。如果是外地获得的职称，要先通过上海的复评才算数。你所从事的具体工作岗位，必须和考取的职称内容相匹配——拿着工程类职称去做行政管理，这种错位是行不通的。

　　满足这层逻辑之后，才轮得到讨论职称申报本身的条件。学历决定了你能多快进入评审通道：理工科专科毕业，从事相关技术工作满7年；本科理工科是5年；硕士理工科只要2年；博士则直接进入工作环节。这里有个容易出错的点，很多人算工作年限时会把实习或者非技术岗的经历也算进去，评审时是不认的，只认毕业之后从事技术工作的实足年限。

　　继续教育学时也是硬杠杠。目前大部分评审要求修满90学时，拆解下来公需科目占30学时，专业科目42学时，选修科目18学时。每个板块都要单独核算，漏掉一个就可能被退回，很多人就是在这里被卡住了申报节奏。

　　业绩材料需要提交近5年的积累。不是罗列日常事务，而是项目成果材料、获奖记录、或者作为主要技术贡献者完成的项目证明，以及获得较高评价的鉴定证书和文字评述。这些材料是评审专家判断你专业水平的直接依据。

　　论文这块，一般要求1到2篇，每篇3000字以上，查重率不能高于15%。内容必须是在取得助理工程师之后，独立撰写且与当下从事的专业工作密切相关的学术论文，并且发表在正规专业期刊上。论文从投稿到出刊周期很长，临时赶工经常来不及。

　　用中级职称申请居转户，实际上是两条逻辑线的交叉：一条是落户审核对社保基数、单位一致性和职称合规性的要求，另一条是职称评审本身对学历、业绩和论文的要求。任何一条线上的条件不闭合，整个申请就会被卡住。

　　这种多环节的互锁结构，使得个人在梳理材料时很容易出现误判。有些专业服务会介入到这种复杂的交叉比对中，像凡图落户咨询这类机构，通过对社保轨迹和职称匹配度的提前核查，帮申请人精准定位可能被扣除的月份和不符点，避免材料递交后被反复退回。

　　清楚这些条件的排列逻辑，比盲目凑年限要管用得多。核对好你在目录里的职称层级，确认所有时间的单位一致性，再去看那些年限和基数的数字，路径才会真正清晰。