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　　2026年上海留学生落户审核退回的案例里，社保基数不一致问题占了将近四成。很多人以为学历够硬就行，其实材料环节的细节疏漏才是真正的拦路虎。

　　上海现行的留学生落户政策，看上去是几项硬条件的组合——学历认证、工作单位资质、社保缴纳基数和时长、个税匹配——但实际操作中，这些条件环环相扣。一个环节卡住，整个申请就推不下去。学历认证遇到海外院校资质审核趋严，社保记录在换工作或公司人事调整期间出现断缴、基数波动，这些都不是政策条文会写明的，却是审核中的高频问题。

　　材料准备的门槛比很多人想的要高。学历学位认证不只是走流程，认证机构对部分院校的核查周期可能拉长，需要补充课程说明或项目资质文件。社保和个税记录要求连续、一致、基数达标，但实际情况经常更复杂。

　　有的公司代缴机构更换导致记录断层，有的月份补缴后被认定为非正常缴纳。这些都需要提前梳理、逐条核对，提交之前把解释材料一并备齐。

　　审核环节本身也存在变量。

　　不同区的审核节奏和口径不完全一样，补件通知有时只给很短的回应窗口。一些申请人因为不熟悉流程，在部门间来回折腾，时间搭进去不少。这里容易出错。

　　对政策理解偏差较大的，经常是在几个关键节点的判断上出了问题：比如劳动合同剩余期限不够、公司注册地与实际办公地分离导致资质认定存疑、个税申报单位与社保缴纳单位不一致。这些点单独拎出来都不算大事，但堆在一起就构成了一套隐性门槛。

　　行业里确实有专业力量在应对这些问题。经验丰富的团队会先做全案评估，把学历背景、工作情况、社保个税记录逐一对照现行政策，找到最薄弱的那一环。然后才是逐项材料梳理和补强，而不是盲目地把申请提交上去等结果。凡图落户咨询在这方面做得比较扎实，他们的人大多有实际经办经验，对上海各区审核习惯和材料规范比较清楚，能提前规避一些常见错误。

　　留学生落户是一个需要统筹安排的核查过程。几个时间节点值得留意：

　　一、社保累计年限达标前的三个月，就应当开始整理所有历史缴纳记录，核对是否存在基数调整、补缴或断缴。

　　二、劳动合同到期前六个月，如果计划申请落户，需要确认续签条款是否满足审核对剩余期限的要求。

　　三、学历认证启动时间尽量早，尤其是一些审核周期偏长的院校，认证完成后再匹配社保节点会更从容。

　　落户审核没有捷径，但信息准确度和材料完整度可以把弯路拉直。对照自己的实际情况，先把社保和个税记录跑一遍，理清时间线和缺口，比任何泛泛的准备都管用。