陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保由派遣公司缴、个税却由用工单位交——光是这一处错位，就能直接卡住劳务派遣人员在上海落户的通道。很多人等到申报被退回才意识到，劳务派遣用工形式从一开始就比普通企业员工多了好几层限制。

　　劳务派遣本质上是用工与人事关系分离。员工和用人单位之间不是直接的劳动关系，签订劳动合同、缴纳社保的主体是派遣公司。这套模式在外企、高校、医院和一些事业单位里很常见，但放到上海落户审核中，问题就变得复杂了。

　　用人关系归属是审核的第一道坎。

　　先说通道选择。留学生落户和应届生落户基本不接受劳务派遣人员申请，条件这关就过不去。人才引进通道也不是完全堵死，但只对一种情况留有空间：派遣人员所在的是上海本市事业单位，因编制问题走的是人才派遣路径，同时还需要主管部门的推荐和报备。普通企业派遣人员走人才引进的希望不大。

　　真正还能走通的，只剩下居转户。但居转户对劳务派遣设了隐性条件，不是签了派遣合同就自动具备资格。

　　第一道审核落在派遣公司资质上。这家公司必须有上海市人社部门批准的劳务派遣资质，员工和派遣公司之间要有正式劳动合同，派遣公司和实际用人单位之间也要有正规的派遣协议。派遣机构本身不过关，后面的一切都无从谈起。

　　第二道关是区域和纳税归属。派遣公司、用人单位都必须是上海注册的企业，且一直在上海纳税。假如一家外地派遣公司把人派到上海工作，或者上海派遣公司把人派到外地用人单位，这两种情况都不符合申请资格。即便实际用人单位是上海的分公司，也得确认它在上海进行了税务申报。

　　审核逻辑很清楚：贡献和稳定都在上海，才能在上海落户。

　　第三道关出问题最多。社保和个税必须都由派遣公司缴纳。有一种典型的不合规情形：社保缴在派遣公司，个税却由实际用工单位申报——三家单位不一致，落户申请直接被打回。上海的落户审核反复强调，劳动用工单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须一致。对劳务派遣人员来说，这意味着一开始就要把缴费主体理顺。

　　到了申报环节，提交落户申请的必须是派遣公司，而不是实际用工单位。正常情况下，哪家公司缴社保，就由哪家公司代办落户。连派遣公司内部的正式员工自己申请落户，都要经过严格审查，更不用说那些根本就不具备上海派遣资质的公司——它们连申报资格都没有。

　　劳务派遣人员在准备落户时，真正需要盯紧的就是三点：合同签订主体是不是有资质的派遣公司、社保和个税是不是在同一家公司缴纳、实际用工单位的注册地和纳税地是不是都在上海。

　　遇到材料被退回或者档案信息不一致的情况，说明审核尺度比预想中更严。凡图落户咨询在处理类似案例时发现，很多退回并非条件不够，而是用工关系链条里某个环节的材料没有体现出一致性。把劳动合同、社保缴费记录、个税申报记录对应起来检查一遍，经常能提前发现问题。