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　　不少人第一次关注落户，会忽略一个很关键的问题——你符合条件还不够，给你交社保的那家公司也得符合条件。不是所有在上海办公的企业都能为员工申请居转户，有些单位从一开始就不具备资格。

　　居转户对公司的底线要求其实只有三条，看上去简单，但实际审核中踩坑的地方不少。

　　注册地必须在上海。这点没什么商量余地，工商登记地址不在上海的企业走不了居转户通道。

　　正常纳税、诚信经营。这里说的纳税不是指你个人的个税，而是企业层面的营业税或企业所得税。如果一家公司在上海几乎没有缴税记录，后面申请会遇到实质障碍。

　　工商登记状态正常。未注销、未吊销是基本前提。至于很多人担心的“我们公司人数太少行不行”“注册资金不够高行不行”，居转户对单位人数和注册资金没有硬性规定，不用在这上面焦虑。

　　真正容易出问题的是这几类公司，几乎占了被拒案例的大头。

　　人事代理或人事外包的不能办。有些公司把人事职能整体外包给第三方，申请落户时连一个本单位正式人事专员都拿不出来，这种情形直接卡住。

　　劳务派遣的可以办，但有严格限制。派遣公司可以委托劳务派遣服务机构代办，但人事专员必须是派遣公司自己的正式员工，不能再派一层。外地公司派遣到上海工作、或者上海公司派遣到外地工作的，即使社保个税都交在上海，只要劳动合同上写明了派遣关系，就不符合居转户要求。

　　这里需要特别留意一种结构：非法人分公司。很多总部在外地的企业，在上海设了分公司，帮员工正常交社保个税，但企业营业税全部汇总到总部缴纳，上海这边零税。这种分公司没有资格申请落户。只有法人分公司，企业税落在上海，才不存在纳税归属问题。

　　有一个细节经常被忽略。有些外地企业会把上海分公司员工的社保和个税交给第三方机构代缴。申请落户的时候，第三方机构必须配合出具材料，而且社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同主体必须完全统一在一家公司名下。三地不一致，审核基本过不了。

　　如果你碰上的不是居转户，而是应届生落户或人才引进，对单位的要求会叠加更多条件。

　　走人才引进的企业，注册资金门槛是100万元人民币，外资按汇率换算也不得低于这个数。信誉良好、正常纳税参保是标配。如果签约单位是上海分公司，总公司注册资金必须达到100万以上，同时总公司还要出具人事授权书原件。许可经营类企业、外商投资企业还得额外提供主管部门的许可证书或批准证书。

　　高新技术企业走人才引进还有一套独立的技术门槛，和一般企业不同。审核时会看企业成立年限、核心知识产权、科技人员占比、研发费用占比等一系列指标，那条线比注册资金更难够到。

　　应届生落户对用人单位也有明确的白名单。党政机关、事业单位、社会团体这些不提，如果是企业，同样卡在注册资金100万元及以上这条线，并且要在规定日期前完成注册登记。不符合条件的用人单位想走特殊通道，需要由主管部门或所在区、市级开发园区的人力资源部门发正式公文向联席会议办公室申请，这个操作路径窄、难度大，不是常规选项。

　　上海落户对公司的审查，本质上是在确认一件事：企业的实际运营地和管理归属都在上海。零税分公司、第三方代缴、人事外包，这些模式在商业上站得住，但在落户审核的逻辑里，每一处都在动摇这个确认基础。

　　审核口看的不只是你个人材料是否齐全，还会顺着企业纳税、社保、劳动关系的链条往回查。链条上任何一环不在上海，或者不在同一家主体名下，就会触发补材料甚至退回。

　　你的条件可能已经等了七年，但如果公司这条线没理顺，一切都要从头来。

　　有些人会找专业力量比如凡图落户咨询，在换工作或选单位时先把企业资质核对清楚，避免走了几年弯路才发现公司根本办不了。