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　　往届生想落户，别盯着应届生通道。那条路毕业即关，在职人才引进才是正解。

　　这并非宽进窄出的游戏，而是对“紧缺急需”二字的严格兑现。单位得有资质，个人得够硬核，两者缺一不可。很多申请人卡在第一步，误以为只要在上海有份工作就能申请，实则忽略了主体资格与个人条件的双重门槛。

　　单位资质是隐形基石

　　申报主体必须是在本市行政区域内注册的用人单位。正常经营、无不良诚信记录、依法纳税并按规定参加本市社会保险，这些是底线要求。若单位自身合规性存疑，后续的人才引进流程便无从谈起。

　　个人条件方面，核心在于“在沪工作稳定”且“专业业绩与岗位相符”。一般要求能在本单位工作五年以上，但这只是基础框架，真正的决胜点在于是否命中以下任一硬性指标。

　　学历与职称的高位切入

　　拥有博士研究生学历并取得相应学位，或者具备高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，这类专业技术人员或管理人员属于优先序列。高学历与高级职称直接对应高层次人才定位，审批路径相对清晰。

　　若是研究生学历并取得相应学位，则需在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务。这里强调了“重点支持产业”与“高级管理职级”的双重约束，普通行业的硕士学历并不自动具备此通道资格。

　　对于本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，门槛进一步聚焦于“本市重点引进机构、项目”或“做出重大贡献的企业”。这意味着学历只是入场券，所在平台的能级与个人的紧缺属性才是关键。

　　荣誉与技能的特殊通道

　　获得省部级及以上政府奖励的人员，可直接纳入引进范围。此类奖励具有极高的官方背书效力，无需过多赘述其他辅助条件。

　　参与国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员，同样符合引进标准。这里看重的是国家级或市级重大项目的核心参与度，而非普通项目经历。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，也属于政策覆盖对象。人才计划的入选本身即证明了其专业领域的认可度。

　　高技能人才另有赛道。取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的一线从事技能类职业、工种人员，可申请落户。需注意，技能竞赛奖励特指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖、一等奖。

　　上海落户政策的执行逻辑始终围绕“贡献”与“紧缺”展开。无论是学术背景、管理职能还是技能等级，都需与上海重点发展的产业方向高度契合。申请前务必核实单位资质与个人条件的匹配度，避免盲目申报。