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　　还剩十天，2026年上海社保基数调整窗口就要开启了。今年大概率会提前发布，过去几年平均涨幅一直在10%左右浮动，以2026年12183元的社平工资为基准，新的社保基数很可能落在13401元附近。这个数字一动，直接牵涉积分和落户两条线——尤其是落户，基数门槛一旦跟着跳涨，很多人手里的规划就得重做。

　　真正让人紧张的，不是社保基数本身，而是落户要求的社保基数怎么跟。现在横在面前的有两种可能。

　　第一种，沿用过去两年的做法，以2026年的落户基数为标准，从11396元调整到12183元。这意味着继续和最新社保基数脱钩，给申请人留出一定的缓冲。

　　第二种，直接同步到2026年的新社保基数，也就是从11396元一步跨到13401元，单次上调超过2000元。这个幅度对很多正在攒年限的人来说压力不小，但目前看这种强关联的可能性并不高。

　　这里容易出错。不同落户通道对应的社保倍数要求差别很大，基数一旦上调，所有挂钩的计算结果都会变。

　　拿人才引进来说，重点机构的本科学历需要两年工作经历搭配2倍以上社保，基数一调，对应的封顶线就得重新核算。居转户里最常见的七年加中级职称路径，后四年内要满足36个月1.3倍基数，基数涨了，每个月要落袋的数字也跟着涨。

　　留学生的情形也类似。TOP100之外院校的毕业生，要求毕业两年内来上海工作，公司注册地在上海、注册资金大于100万、劳动合同不少于两年，然后按半年1倍或一年1.5倍基数缴纳社保。这些数字锚定的基准线一动，起跑线就跟着挪了。国内本科双一流搭配国外高水平硕士走半年1倍，而双非本科配非高水平硕士则要走一年1.5倍，两者的成本差距本身就很大，基数一调，差距进一步拉开。

　　正因为条件之间咬合得这么紧，一些人会反复核对不同通道的隐性要求——比如社保基数和个税基数的匹配度、不同区的审核口径。有经验的申报者经常会提前做一次完整的资格交叉比对，而不是只看单一指标。行业里有些专业服务力量，正是在这种多变量交叉核验上提供辅助，帮申请人把看起来模糊的边界条件理清楚。

　　走到这一步，方向性的判断已经有了。

　　如果你关注的是临港或张江的缩短年限通道，那更要盯住基数发布的节奏，因为这两个区域的优惠政策虽然年限友好，但基数要求并没有豁免。张江科学城核心人才走三年居住证加社保的通道，前四年1倍基数、后四年内36个月达到2倍基数，基数一旦调高，后半程的财务压力会集中释放。

　　凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会建议申请人把基数调整带来的连锁反应拆成两个时间轴来看：一是已经累计的月份是否还能覆盖新门槛，二是未来需要补齐的差额是否在可承受范围内。这个拆分方法比单纯焦虑“基数涨了”要有效得多。

　　最后十天，与其干等数字发布，不如把现有条件摊开，对照几个主流通道的倍数要求重新核算一遍。社保基数的调整每年都会来，上海落户的底层逻辑没有变，变的是每一个申请人需要在准确的时点做出准确的判断。