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　　应届生落户上海的打分规则，刚出校门的学生很容易被“72分”这个数字吸引全部注意力，却忽略了分数背后隐藏的筛选逻辑。这套评分体系更像一张精确的计量表，把学历层次、学校背景、在校表现和用人单位资质都量化成了可比较的数字。

　　它的核心运转方式并不复杂：个人要素与用人单位要素两部分得分相加，达到标准线即具备申请资格。但两部分分数的构成逻辑差异很大。个人分拼的是硬条件，单位分看的是匹配度。

　　个人部分，分值最高的是学历和学校。硕士研究生能拿到24分，本科生21分。毕业院校被划分为三个梯次，第一类高校及培养单位赋予15分，第二类12分，其他8分。如果最高学历阶段恰好是在上海高校完成的，还能额外多出2分。这个设计显然在鼓励在沪求学的优秀学生留下来。

　　在校期间的综合表现，也有一套清晰的阶梯式赋值逻辑。学习成绩按专业排名分档，前25%计8分，随后每降一个层次减少2分。外语能力以六级或专八为8分，四级或专七为7分。计算机水平对于毕业研究生直接给到7分，不同专业类别也有对应的分数对应。

　　但荣誉称号和竞赛获奖有一个容易被忽视的细节：单项分值可观，国家级荣誉能加10分，一等奖也能拿到10分，但规则设了上限——荣誉类和竞赛类奖励累计最高不超过15分。这意味着你不能靠堆砌奖项无限拉高分数，必须有所取舍。

　　另一条被很多人低估的得分通道是科研创新和基层服务。在校期间获得发明专利，且申请人是首次申请的原始发明人，能加5分。上海高校毕业生参加西部计划服务期满，同样能加5分。这些分项的价值不在于拉高总分，而在于补足一些学位或学校分上的微小差距。

　　单位的评分则呈现出另一种判断维度。基本分的要求是签订一年及以上劳动合同，且招聘行为合规，这5分几乎没悬念。真正的分水岭在于后面三项：用人单位是否录用上海市重点发展领域所需学科毕业生、是否承担重大项目、毕业生是否自主创业。尤其是自主创业这一条，对持股比例和原始发起人身份有严格界定，不允许后期补入资金或股份转让的情况，体现了政策对真实创业行为的审慎态度。

　　如果把所有这些分数线画完，你经常会发现，真正让人在72分面前感到压力的，不是某一项太低，而是——

　　隐性门槛藏在单位资质和劳动关系审查里。

　　原文里提到了几条硬性约束，很容易因为只看打分表而被忽略。用人单位注册资金不得低于100万元人民币，且对其过往一年内录用落户人员的留任情况有追溯考核。在校期间不能与任何单位存在劳动关系，也不能有社保或个税的缴纳记录。对于有过实习转正、早期兼职或者挂靠缴纳社保经历的学生来说，这条线一旦触碰，前面的分数计算可能就丧失了实际意义。

　　行业里有些专业服务团队，正是在处理这类隐形交叉地带时体现出存在价值。比如凡图落户咨询在处理个案时，会把更多精力放在帮助申请人提前排查劳动关系痕迹和单位资质细节上，而不是仅仅帮你重算一遍分数——因为分值是公开透明的，隐患才是真正需要被过滤出来的东西。

　　打分本身是透明的。真正需要费心的，是把自己放进这套评分体系之前，先确认脚下的地面是实的。