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　　缴纳个税满百万就能拿上海户口？这个说法至少得先打个对折来理解。

　　在上海的落户通道里，个别路径确实设置了百万级别的个税门槛。但如果只看“三年100万个税”这一句话，很容易漏掉背后的硬性约束。它本质上是人才引进的一个细分条件，不是独立存在的“花钱买户口”。

　　实际审核中，这100万指的是三年累计缴纳的个人所得税，并且一般要求申请人是企业高管、核心技术岗，所在企业的资质也要过硬。光有税单，没有对应的职务说明、社保基数匹配，材料在第一轮就可能被退回。换句话说，高薪是结果，审核要看的是产生高薪的岗位合理性。

　　另一条容易被人低估的路，是科创人才搭配居住证。有人以为只要有个居住证、在科技企业上班就能落户，但政策指向非常明确：需要是科创职业清单上的紧缺急需人才，或者拥有专利、获得相关投资等。

　　没有具体成果支撑，这条路很难走通。

　　留学生落户则面临不同的问题。出境学习时间、回国后来沪工作时间、社保缴纳基数，三者环环相扣。不少申请人卡在“回国两年内未在上海稳定工作”这一点上，等反应过来，窗口期已经错过了。这里容易出错。

　　对于在国内拼学历路线的应届生而言，规则差异很大。原文提到的六所高校——清华、北大、复旦、上海交大、同济、华东师大——是直接落户的绿色通道。其他高校的毕业生则需要总分达到72分，而这个积分包含学校、成绩、外语水平、获奖情况等多项打分。很多人以为非双一流就没希望，其实打满72分的机会比想象中多，关键是尽早核对每一项得分点。

　　如果把几种方式放在一起看，能更清楚地找到适用边界：

　　学历型：海外留学生、六所顶尖高校应届生、达到72分的其他高校应届生。

　　技能型：高新技术企业核心技术岗、科创职业清单上的紧缺人才。

　　资历型：居住证满7年，配合2倍社保和中级职称；或者三年百万个税对应的高管/技术岗。

　　这里面，居转户因为年限长、对居住证和社保的连续性要求严苛，是最熬人的。职称申报材料的匹配度、社保基数逐年上调的节奏，任何一个环节断档都可能让时间重新计算。

　　面对这种跨多年的材料拉锯，部分申请人会选择借助专业力量来把控节奏——不是代办捷径，而是提前梳理时间线、核对各类证照的衔接关系。像凡图落户咨询这类机构，主要价值在于帮申请人把散落的条件拼成一张完整的时间表，减少因信息偏差导致的无效等待。

　　时间、学历、税收、岗位，每条路都在考验规划的密度，而不是某个单一条件的亮眼程度。