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　　一个真实被拒的案例：申请人2026年到2026年工资稳步上涨，社保基数也跟着水涨船高。但2026年之后收入下降，社保基数一路走低，最近去提交居转户申请，结果直接退了回来。

　　这不是什么意外。在居转户审核逻辑里，社保趋势比某一年的高点重要得多。前期爬坡、后期滑坡的走势，几乎等同于自己把路走窄了。

　　居转户的几个硬条件很多人已经能背出来：居住证累计满七年，持证期间依法缴纳社保和个税，有中级职称或者最近四年里累计36个月达到两倍社保基数。但这三条只是入门券，真正的分水岭在“实际操作”那部分。

　　审核后台看的不是某一年的漂亮数字，而是整条社保曲线的形状。理想状态是逐年稳步上升，前四年维持在一倍基数附近，后三年拉到1.3到1.5倍，整体呈现出向上走的态势。过山车式的起伏——尤其是后半段掉头向下——会让审核方直接怀疑收入稳定性和持续贡献能力。

　　这里容易出错。

　　很多人以为只要最后凑够了那36个月两倍社保，前面的波动无所谓。但个税申报记录和社保基数必须匹配，而且缴纳单位要和劳动合同签订单位一致。如果是劳务派遣，还需要有派遣资质证明和相关材料。这些细节任何一个对不上，都可能触发补件甚至退回。

　　再说中级职称。上海本地取得的职称认可度更高，前置学历和工作经历得能衔接上。职称不是孤立的一张证书，它需要嵌在一段合理的职业轨迹里。

　　回到开头那个案例——前期基数走高、后期收入走低，即便曾经满足过两倍社保的条件，审核时看到那条下坠的曲线，结论几乎不会翻转。居转户审核本质上是长期信用评估，不是某个时点的数字比赛。

　　这种趋势判断下，专业服务的价值不在于“包装”，而在于提前判断哪些走势会被认定为不稳定，哪些细节在提交前必须理顺。碰到社保基数连续下降的情况，凡图落户咨询在个案评估时经常会建议先稳住一到两年的上升通道再启动申请，而不是硬闯。

　　材料递交之前，把社保曲线拉平了看清走向，把个税记录和劳动合同主体逐一比对，这条路才走得下去。