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　　持有《上海市居住证》累计满7年，是很多人听到居转户时的第一反应。但这个“7年”只是起点——社保怎么交、职称怎么算、哪些情况能缩短年限，经常比想象中更缠绕。

　　政策原文对各项条件的界定，其实比日常流传的版本要精细得多。

　　关于持证和社保的7年，有几个容易忽略的细节。持有《上海市居住证》的7年，必须是累计满7年，中间断了只要补上就行——这一点比较明确。但社保的7年就没有这么简单了：要求是持证期间按规定正常缴费累计满7年，如果出现过应缴未缴、事后补缴的情况，补缴的那些月份不能算进7年里。如果早期缴纳过小城镇社会保险，需要先折算并补足差额，才能被认可为城镇职工社保年限。这条对于早年参加工作的人影响不小。

　　职称门槛的规则同样比字面意思更复杂。中级及以上专业技术职务，或者技师（国家二级职业资格）以上资格，并且专业和工种必须与所聘岗位对应——三个条件缺一不可。有一个容易被忽视的细节是：持证之前在外省市取得的专业技术职务任职资格，只要被聘在相应岗位，视同本市资格；但如果是外省市的技师或以上职业资格证书，必须通过本市的考核复评。不是拿了证书就能直接用。

　　当然，有一部分人可以不靠职称走通这条路。

　　激励条件里有一条非常硬核的通道：最近连续3年在本市缴纳的城镇社会保险基数，高于上年度全市职工平均工资2倍以上；或者最近连续3年的计税薪酬收入，高于上一年度同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬收入水平。满足这个条件的技术管理和关键岗位人员，可以不受中级职称或职业资格等级的限制。它的实际意义在于：对于那些收入足够高但一直没有评职称的人，多了一条可选的路径。

　　远郊地区的教育、卫生等岗位还有额外缩短的可能。在这些岗位上连续工作满5年，持证和参保年限可以从7年缩短到5年。但具体哪些区域、哪些岗位算数，由教育、卫生、农业等行业主管部门分别提出后认定，不是自己觉得在远郊就能适用。

　　另一个相对少被提及的通道是创业人才。按个人在本市直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度内平均每年纳税额达到100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工达到100人及以上，也符合激励条件。

　　投靠落户这边的节奏则完全不同。夫妻一方是上海户口、另一方是外地户口，迁入的时间取决于上海户口方的条件，而不是外地一方。

　　如果觉得复杂，可以记住这三条线：

　　不满1年就能办的，是配偶有高级职称、博士学位、省部级奖项获得者，或者上海户口方是中级职称满3年以上、特定紧缺专业本科学位、在集成电路企业担任技术岗位、硕士学历并在上海工作满3年以上等情况。这些基本对应着高端人才或紧缺急需岗位。

　　结婚3年的档位，适用于上海户口方有中级职称但不满3年，或者有硕士学位毕业满3年以上。

　　结婚5年的则覆盖了上述两种情况之外的其他情形。大部分普通条件的夫妻走的就是这一档。

　　规划居转户或者投靠落户时，最容易被卡住的经常不是某个硬条件本身，而是各条件之间的关联关系——社保基数档位与职称的对位、外省证书的复核流程、远郊岗位的认定主体，这些细节单独看都清楚，放在一起就容易漏掉关键衔接点。有人花了大把时间去凑年限，到窗口才发现证书复评这一步还没动。

　　凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会先把申请人的社保轨迹、证书合规性和岗位对应关系重新梳理一遍，把后续每一步需要提前确认的事项排出来，避免走到中途才发现某个环节接不上。上海的落户审核从不缺耐心，但申请人自己的时间窗口经常比想象的紧。