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　　去年7月社保基数调整窗口一开，不少人的落户计划就被打乱了。有人连续交了7年社保，因为后三年差了几百块的基数，材料直接被退回。这不是个例。

　　上海的落户审核，对社保基数的要求已经到了“锱铢必较”的程度。社保基数是硬通货，个税是照妖镜，两者匹配且达标，才有谈下去的资格。我们不妨把几大主流通道的社保门槛拆开看清楚。

　　居转户：七年长跑，后程必须加速

　　走中级职称通道的人，很多人以为评下职称就万事大吉。实际递交材料时，前三年社保要稳稳压过当年社平工资，后四年则要拉到社平1.3倍以上。高级职称或高级技师则直接对标2倍以上——这是最近12个月内的硬性要求，没有任何缓冲。

　　这里容易出错。有人前四年卡着线交，以为后面冲一冲就行，结果审核只看最后那一段峰值够不够。节奏错了，时间成本极高。

　　人才引进：2倍是隐形划线

　　人才引进看起来通道快，但对近三年社保基数的审视一点都不含糊。审核重点集中在交材料前一年左右，基数普遍要在上年度社平工资的2倍上下徘徊。只达到1.8倍或1.9倍，虽然在数值上相差不大，但在审核逻辑里，那就是“实质不合格”。

　　留学生：紧盯基数公布与批复时间差

　　留学生群体的敏感点在于社保基数调整期和批复时间的前后拉扯。每年7月官方会公布新的社保基数，如果你在当年7月前能拿到落户批复，可以按旧的基数走。如果拿不到，就必须在当年3月左右跟公司协商，把基数申报到预估的新标准上。这是个动态博弈，时间差决定成本。

　　社保积分和落户社保虽同属一个体系，但逻辑并不完全重叠。用职称积分的，要求最近一年里有累计6个月基数不低于上年度社平工资，且社保和个税严格匹配。多倍社保积分则直接看倍数：

　　一、最近四年累计36个月基数在社平80%到1倍之间，积25分。

　　二、最近四年累计36个月基数在社平1倍到2倍之间，积50分。

　　三、最近四年累计36个月基数在社平2倍到3倍之间，积100分。

　　四、最近三年累计24个月基数达到社平3倍，直接积120分。

　　这些数字每个都牵涉到个人每月实缴金额的陡增。以1倍基数为例，单位要掏两千多，个人接近九百；拉到2倍，单位和个人金额直接翻番。基数不是随便填个数，它是真金白银的月度硬性支出。

　　基数调整，很多人只知道跳槽能重新定薪、重签社保，但这只是其中一个选项。更常规的做法，是利用每年年底的企业工资申报窗口，或者等官方公布最新缴费基数后，在公司自助经办系统里操作。系统一般每年6月底公布新基数，7月开放调整。当年调整会触发从7月起算的差额补缴，而补缴部分又经常不被人才中心认可，这条弯路不少人走过。真正懂行的人，会把调整动作前置到工资申报环节，通过年终收入申报来拉高次年的月均基数，规避补缴不被承认的风险。

　　社保基数少缴之后试图补，在积分和落户的体系里，基本等于无效动作。上海的审核逻辑对连续性、匹配度和基数走势有近乎偏执的坚持。面对这种多条件交织、各区审核口径又有微妙的差异的状况，行业里其实一直有专业服务力量在做一件事：帮申请人把基数申报、个税匹配和时间节点串联成一个可落地的安全方案。像凡图落户咨询这类机构，一般会在你准备拉高基数前，先把后续几年的走势和可能撞上的政策窗口推演一遍，而不是等到材料被退回再找补。

　　上海的落户社保审核不看你某个月冲刺多高，它看的是趋势和一致性。社保基数这条路，每一步你想走捷径的念头，最后都会变成让你绕远路的原因。