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　　社保基数交到2倍甚至3倍，个税也如实申报了，但预审还是被退回。这类情况在实际审核中并不少见，问题经常不出在金额上，而在于缴纳主体的一致性。

　　上海落户对社保和个税的核心要求，可以归结为一句话：劳动合同、社保、个税，三者的主体必须统一。这句话听起来简单，但真正执行起来，各种变体操作很容易踩到红线。

　　区里人才中心在预审阶段，第一步就是核对社保和个税的缴纳金额是否达标。这是个硬杠杠，系统比对数据，不够的直接退回，根本到不了市里复核那一步。但凡材料能送到市人社局，金额上一般已经是没问题的。

　　真正的难点在于缴纳单位不合规。区里初审时没有退回，不是因为放水，而是因为代缴和派遣情形太复杂。有些情况区里也拿不准，干脆先往市里送，让市级复核给出最终结论。这就造成一个错觉——材料进了市里就等于稳了，其实只是换了一关继续审。

　　实务中，最常见也最容易出问题的，是这几种情况。

　　外包派遣，没有附上派遣协议和派遣公司的资质证明。材料不完整，审核必然卡住。部分代缴，比如社保由自己公司交、个税找外包公司交，或者反过来，社保外包、个税自缴。这两种本质上都属于主体不一致，如果能拿出对应的证明材料，流程会比常规情况繁琐很多，反复补件、审核周期拉长是常态，但并非完全没机会。

　　真正没机会的，是纯粹的代缴。

　　工作单位注册地不在上海，或者干脆是自由职业者，找一家上海的人力外包公司挂靠代缴社保和个税。这种情况，基本可以直接判定为没有申请资格。人社局不会只看缴费记录，还会要求劳动合同和离职证明，外包公司既不会替你出这些文件，也不可能替你递交落户申请。即便金额做到顶格，社保个税也匹配得严丝合缝，主体资格不成立，一切都是空的。

　　还有一个现实需要认清：社保个税缴费单位是人力外包公司的申请人，从来都是审核的重点。人力公司自己的员工申请落户都相当费劲，更不用说挂靠人员了。审核老师见过的代缴花样远比想象中多，想靠一套表面干净的材料混过去，概率极低。

　　回到最根本的问题上——缴纳基数的确重要，但它是在主体一致这个前提下才有意义。主体不对，基数再高也是废纸。把劳动合同、社保、个税这三条线捋清楚，比费尽心思去凑倍数要关键得多。

　　如果你已经在准备申请，或者正在规划社保基数，不妨先把这三者的对应关系核对一遍。材料细节上的矛盾，经常比金额不足更快导致退回。专业服务在这个环节的价值，在于帮你提前识别那些容易被忽略的结构性硬伤，避免在错误的路上反复补件。像凡图落户咨询这类机构，日常处理得最多的，正是这类主体一致性引发的复杂个案。