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　　14815元/月，这是2026年上海居转户对持有中级职称申请人的社保基数硬门槛。达不到这个数，后面4年累计36个月就不算数。很多人盯着1.3倍看，却忘了前面几年也得稳定缴纳——断缴、补缴、基数突然跳到最低档，都可能在审核时被要求解释。

　　上海落户看社保，看的从来不是一个孤立的数字。不同通道对应的倍数要求差异很大，同一通道里有没有职称、毕业于哪类院校，又会牵出完全不同的社保路径。这篇把目前几条主要通道的社保基数对应关系捋清楚，方便对照自己的情况做个基本判断。

　　先把一个大原则讲透：社保和个税必须匹配。基数报得高、个税缴得低，或者反过来，都会在后台数据比对时触发预警。这不是材料补不补的问题，是逻辑上出了问题，解释成本很高。

　　居转户是目前覆盖人群最广的通道，社保要求也是最明确的。核心分两档：有中级职称，最近4年累计36个月达到1.3倍社平；没有职称，同期要达到2倍。以现行标准换算，分别是14815元和22792元。这里容易出错的地方在于“累计36个月”——它不要求连续36个月都在一个单位，但必须是持居住证期间、正常缴纳的社保，补缴的不算。

　　在临港、张江等特定区域工作的人，社保年限和基数有一定放宽。但区域认定有严格的企业注册地和实际经营地要求，不是住在那里就算。这一点去窗口咨询前最好先把单位资质确认清楚。

　　人才引进的门槛明显更高，但逻辑也简单：博士或高级职称直接落户，没有社保缴纳要求；硕士在重点机构工作，缴满1年2倍社保；本科则是2年2倍。这里的“重点机构”指的是高新技术企业、跨国公司地区总部等，不是随便一家公司都能走这条通道。单位资质不行，个人条件再好也得换赛道。

　　高技能人才和创新创业类的人才引进，社保要求一般也会参照倍数来定，但具体看评审情况，没有统一的一刀切数字。

　　留学生落户的变化这几年比较大，现在主要按院校排名来分档，而不是笼统地看学历层次。排名前50的院校毕业生过试用期直接落，不要求社保；51到100名的缴6个月社保，不限制基数；101到500名的，6个月1倍；500名之外的，12个月1.5倍。博士也有细分：前500的直接落，500之外的6个月1倍。

　　这个分档方式让很多人意识到，学校排名直接决定了落户周期和社保成本。排名靠后的虽然也能落，但意味着更长的等待时间和更高的社保支出。

　　应届生落户对社保基数没有明确要求，主要是签约单位资质和毕业院校的认定。部分高校和专业可以直接落户，省去了打分的步骤。但这套体系有严格的时间窗口，错过当年度申请期就只能走别的通道。

　　投靠落户就更特殊了，夫妻投靠、子女投靠、老人投靠这三类，一般不对社保提要求，核心是亲属关系真实、被投靠人上海户籍稳定，以及满足相应的年限条件。这是覆盖家庭团聚需求的政策，逻辑和人才类落户截然不同。

　　讨论到社保基数这种牵一发动全身的问题时，行业里确实存在专业力量帮申请人做前置梳理。有人专门对照最新的社平工资数据、各通道倍数要求，结合个人的社保缴纳记录和个税申报情况，看看到底卡在哪几个点上——这类工作自己也能做，但挺耗时间。凡图落户咨询在做的事，其实就是把政策里的隐性关联拆开，帮申请人看清自己离条件还差多远。

　　数字够不够、匹配对不对、年限足不足，这三条线对上就行。拿不准的时候，对照自己的实际状况多核实一遍，比什么都有用。