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　　申请居转户时，很多人卡在“没有学历”这个心结上。但上海落户政策在设计上其实留出了不止一条通路，学历不占优势的人照样有明确的申请方向。

　　居转户对学历的要求比想象中弹性更大。走7年中级职称通道需要大专及以上学历，因为报考职称时学历是硬门槛；但如果走7年3年2倍社保这条通道，政策原文并没有设置学历限制。还有一个常被忽略的路径——5年3年2倍社保，部分区的人才中心在实际执行中已经把范围放宽了，不限于科技和技能型人才。

　　不过要留个心，用职称申请时，不仅学历要达标，聘用资格也必须验证通过，两者缺一不可。

　　人才引进这边，分水岭也很清楚。重点机构紧缺急需人才的门槛是本科及以上学历并取得相应学位。其他高技能人才通道把要求降到了高中或中专以上。而3年百万个税这类市场化程度极高的通道，以及特殊人才通道，学历都不算限制条件。

　　换句话说，学历短板可以用业绩或技能补位。

　　留学生落户和应届生落户则是另一回事。留学生落户对学历和学校背景的筛选本身就嵌在社保缴纳时长里——名单内本科或双一流本科加国外硕士，都是连续6个月1倍社保基数。应届生落户必须是全日制本科学士以上，不能直接落户的得走72分打分，毕业院校、最高学历、成绩排名、外语计算机水平、荣誉称号都会影响最终的分数。

　　有时候申请人容易被某一项条件卡住视角。居转户里学历要求最宽松的那条路，经常因为信息差被错过；人才引进里不看学历的通道，又因为不了解而不敢碰。

　　这种多条件交叉判断的复杂局面下，行业内会有专业力量帮你把不同通道的政策底线和隐性门槛摆在一起对比——凡图落户咨询在处理这类跨通道评估时，一般会先厘清你的社保轨迹、在职期间的职称取得路径以及所在单位的行业属性，再做路径匹配，而不是盯着单一点硬碰。

　　落户路径本来就不止一条，学历只是其中一把尺子。关键是把自己的社保年限、单位资质、职称情况和学历背景摊开来看，找到那个阻力最小的入口。