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　　持高级职称可以直接落户上海——这句话本身没问题，但原文缺少了一个关键约束。评聘分离才是最大的信息差。不是在手上有一张高级专业技术资格证书就等于满足落户条件，你还得被用人单位按职称条例正式聘任到相应岗位上，有一纸聘书才算数。

　　很多人在这上面吃过亏。证书考出来了，以为万事俱备，结果申报时被退回，理由就是“无法体现聘任关系”。政策的核心表述是“具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务”，两层意思：一是资格，二是聘用，缺一样都不行。

　　高级职称分为正高和副高。从目前上海的审核尺度看，副高级及以上就可以走直接落户通道，不需要等居住证年限，也不受持证参保年限的硬性约束。常见能对上口子的职称包括高级工程师、副主任医师、副教授、高级经济师、高级会计师等，专业与岗位必须对应。

　　居转户还是人才引进？

　　这里有一个选择岔路：走居转户还是人才引进？两条路径的隐性门槛不一样。

　　居转户的前提是职称必须在上海取得并被聘任，外地评下来的高级职称不认。人才引进则宽松一些——上海或外地获取的高级职称都可以，也不要求持有居住证，但聘用岗位要和职称匹配。另外人才引进不需要公司有名额，只要自身条件到了，就能直接申请。

　　还有一个实际的好处容易被忽略：如果通过高级职称走人才引进，配偶和子女可以同步随迁，一人落户，全家到位。走居转户的话，配偶随迁反而要按普通居转户的标准来，配偶得有上海的工作单位、社保记录和居住证，门槛一下抬高了不少。

　　回答几个常被问到的问题，细节经常决定着成败：

　　社保基数虽然没有明文划死一条线，但审核中社保和个税要匹配，基数不能明显偏低。太低的，容易被认作聘任关系不真实，直接导致退回。

　　外地工作期间能在上海评职称吗？可以，但需要满足三个前提：有本市户籍，或持有有效期内的上海市居住证，以及近两年内在上海累计缴纳社保满12个月。

　　不是所有带“高级”字样的证书都算高级职称。比如高级人力资源管理师，其实不属于职称序列，这一点经常被误读。

　　软考这块也值得单独提。计算机软考中级职称，能不能当高级用？当然不能。而且即便是中级，也需要单位出具聘书，且聘任单位的经营范围得包含计算机相关业务，否则不被认可。

　　职称证书如果遗失了，补办的流程说复杂也复杂：要提供原评定表原件或档案所在地盖章的复印件、登报声明原件，还有两张近照，再通过原评委会办公室向主管部门申请。这套材料不齐的话，很可能拖上好几个月。

　　关于上海落户的高级职称路径，真正难的不是政策门槛，而是评与聘之间的衔接、选择哪种落户通道对家庭整体更有利、以及各项前置条件是否经得起核对。这些事，自己从头摸索确实费时间。凡图落户咨询这类专业服务存在的价值，就是把模糊地带逐一拆开，让你在动手申报之前先看清全貌。

　　高级职称落户看起来是一条快速通道，但快不等于简单。确认聘任状态、比选两条落户路径的隐性成本、匹配社保与个税记录，每步都容错空间有限。把前置核对手续做扎实，远比赶进度更重要。