陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户对公司人数和注册资金没有硬性门槛，这让不少人误以为所有公司都能办。真正卡住申请的是另一个被忽略的细节——人事代理。公司一旦把人事外包出去，就失去了为员工申办居转户的资格。在上海的办事处、不在本地申报营业税的分公司，同样走不通这条路。

　　劳务派遣的情况更隐蔽。即便社保和个税都交在上海，只要劳动合同里体现了派遣性质，居转户的大门就关上了。上海的分公司想要为员工申请，必须提交上一年度在上海缴纳的企业税和社保凭证。没有本地税单，就没有资格谈落户。

　　留学生落户对企业资质的要求更具体。公司注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，外资企业按注册当日汇率折算，也不得低于这个数。有过违规记录、被列入落户“黑名单”的企业，审核时直接出局。

　　但真正卡住留学生的，经常是分公司和总公司的关系。很多人背景、薪资都符合条件，最后倒在了一个章上。

　　劳动合同必须和上海分公司签，而且只能盖分公司的章。盖了总公司的章，就可能被认定为派遣。社保和个税必须由分公司在上海缴纳、在上海申报，个税申报地尤其不能跑到总部所在的外地。营业执照上没有注册资金的分公司，还要额外提供总公司的执照复印件和授权书——这两样少一样，前期准备基本白做。

　　应届生落户走的是另一套逻辑。用人单位本身就是申请主体，不是什么样的公司都能当这个主体。党政机关和事业单位没争议，企业则需要满足三个条件：符合上海产业发展方向、信誉良好、注册资金不低于100万。注册登记时间也被卡了一道，一般企业须在2026年5月31日前注册，除非是毕业生本人创业当法定代表人，才能绕过资金和时间的限制。

　　不符合条件的用人单位也不是完全没有机会，但路径窄得多——得由主管部门或所在区、市级以上开发园区的人力资源部门，用正式公文向市学生事务中心提出申请。这条通道每年都有，但窗口期很短。

　　引进人才落户对公司的要求，核心在于企业是否在上海行政区域内注册、正常经营且依法纳税参保。但真正拉开差距的是企业本身是否属于政策扶持的重点领域。比如高新技术企业，门槛很高，要同时满足八个条件。这里选几条对判断帮助最大的：

　　企业须注册成立一年以上，核心技术要落在《国家重点支持的高新技术领域》范围内，研发人员占比不低于10%。研发费用方面，近一年销售收入在5000万以下的企业，研发费占比不低于5%；5000万到2亿之间，不低于4%；2亿以上，不低于3%。其中，在中国境内发生的研发费用占比不低于60%。近一年高新技术产品收入也要占同期总收入60%以上。

　　分公司能不能落户，其实可以拆成三个问题来看：注册资金、社保个税、劳动合同。

　　注册资金只看总公司，要达到100万人民币。外币注册的，按注册当天汇率折算后也要过这条线。分公司本身没有注册资金，这是独立法人资质的缺失带来的天然特征。

　　社保和个税必须由上海分公司缴纳和申报，不能委托第三方代缴。个税申报地尤其容易出错——总部在外地的，稍不注意个税就跑到外省去了，这种情况审核时一查一个准。

　　劳动合同只跟上海分公司签，工作地点必须在上海。这三个条件全部到位，再按对应落户方式要求的社保基数与年限正常缴纳，才有资格进入下一轮。

　　有人在分公司，有人在子公司，两者在落户逻辑上完全不同。分公司不独立承担法律责任，没有注册资金，落户时需要总公司授权开通单位管理资质。子公司具有独立法人资格，有注册资金、独立担责，只要注册地上海且资金不低于100万，就满足企业资质要求。

　　如果公司注册地根本不在上海，即使人一直在上海工作，社保个税也交在上海，多数落户通道也走不通。有合法人力派遣外包资质的公司可以代缴社保，但前提仍是上级法人机构注册资本不低于100万、劳动合同与分公司签、社保个税由分公司在上海申报。

　　牵扯到分公司、子公司、总部异地这些情形时，出问题最多的经常不是个人条件，而是公司资质细节。审核时一个章盖错了，可能整个流程就得从头来过。专业服务存在的价值，就是在这些容易卡住却又容易被忽略的节点上做前置判断。对政策吃不准的时候，找凡图落户咨询这类机构把公司资质和劳动合同逻辑先理一遍，比直接提交材料要稳妥得多。

　　分公司的落户资格不是简单的“能”或“不能”。它取决于总公司的实力、劳动合同的签署方式、社保个税的缴纳主体，以及对应落户通道对企业的特定要求。四条通道规则各不相同，只有在提交前把这些交叉条件逐条核对清楚，才能知道自己的公司到底站在哪条线上。