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　　持居住证满7年、社保和个税也连续交了7年——这是大多数普通上班族走居转户的第一道坎。但很多人忽略了一点：中级职称有没有，直接决定了你后3年的社保成本。

　　有中级职称，且专业与岗位对口，后3年社保基数维持在平均水平的1.3倍左右就够了。没有职称，或者职称和岗位不匹配，那后3年社保基数就得拉到2倍以上。两条路都能走通，但投入的时间和精力差一截。

　　还有一种5年的通道，专门给科创企业的核心岗位人员。

　　近4年有36个月社保基数到3倍，岗位属于技术研发或产品开发，就可以走这个路径。岗位说明书得能清楚证明你的工作内容和社保基数匹配，这块材料逻辑的自洽性经常比数字本身更关键。

　　至于临港、张江等重点区域的缩短年限政策，现行条件下确实存在优惠，但需要申请人的劳动关系和实际工作地都在这些片区内。不在这些区域工作，就不用考虑这条通道了。

　　人才引进的节奏比居转户快得多。博士学历或省部级以上表彰人员，可以直接落户。硕士在重点机构工作满1年、本科满2年，社保基数达到2倍，也符合紧缺急需人才的申报条件。

　　这里的关键在于用人单位的资质：不是什么公司都算重点机构，得先确认单位是否在认定名单里。

　　留学生落户的逻辑相对简洁。世界排名前50院校毕业的，直接落。前51到100的，交6个月社保就行。其他情况大多需要12个月、1.5倍社保基数。

　　但有个硬杠杠：留学期间不能有国内社保和个税记录，毕业回国后两年内必须来上海工作。错过这个窗口期，再想走这条通道就难了。

　　应届生落户每年只有一次机会，而且仅限当年毕业。上海高校硕士、世界一流大学建设高校硕士、以及清华北大复旦交大同济华师大这六所学校的本科应届生，都可以直接落户。其他符合条件的外地应届生，走的是72分打分制。分数够不够，得对着当年的打分表一项项核。

　　投靠落户和其他路径完全不同，不拼学历、不拼社保，拼的是时间和关系。

　　夫妻投靠最常见的情况是结婚满10年、配偶上海户籍满10年、申请人年满35周岁。如果是少数民族或华侨子女等特定身份，年限可以缩短到7年。子女投靠则要求未成年，且父母一方已落户上海。这条通道没有经济成本，但等待周期长，急不来的。

　　梳理完这几条路径，你会发现每条路都有自己独特的约束条件——有的卡在年限，有的卡在单位资质，有的卡在时间窗口。条件之间不是简单并列，很多是嵌套关系。

　　当多条路径看起来都够得着，又都卡着一些模糊地带时，自行判断确实容易跑偏。有人因为少了一份岗位说明被退回，也有人因为单位资质认定不清反复补材料。

　　专业服务存在的价值，就是帮申请人把政策条文和自身情况之间的对应关系理清楚。像凡图落户咨询这样的机构，长期处理各类落户疑难情况，能快速定位问题出在哪一环，避免在无用功上耗时间。核对一下自己的条件，比盲目申报要稳妥得多。