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　　2026年新政公布后，对留学生最直接的影响，是取消了回国后首份工作必须在上海的限制。这扇门的打开，让很多先在其他城市落脚、后来才决定来沪发展的留学生，有了重新选择的机会。

　　门槛表面上看降低了，但实操中的隐性要求并没有放松。政策只是不再“卡”你第一份工作的地点，但社保基数、个税匹配、公司资质这些硬指标，依然在暗中筛选着每一位申请人。

　　很多人把创业落户当成一条捷径来走。确实，原本需要按1.5倍社保基数缴纳一年才能申请落户的留学生，比如大专起点硕士、HND起点硕士、非双一流本科和非高水平硕士等群体，可以通过创业缩短到半年1倍社保。时间窗口的优势很明显。

　　但这背后的成本，不是所有人都愿意承受。注册资本实缴50万，有真实纳税记录，为员工缴纳社保，这些不是账面上的数字，是真金白银的投入。公司初期的行政手续、验资报告、连续6个月的纳税税单和社保凭证，加上公司章程、决议等文件，对申请人的精力和耐心都是考验。

　　一个直接的判断：如果你的创业想法本身就很成熟，资金也充裕，这条路确实值得走。

　　如果只是为了加速落户而硬上，那这50万的投资和后续运营压力，可能会让整个过程比想象中沉重得多。

　　再退一步看，不管是就业还是创业，有几条红线始终绕不开。政策对不同学历的境外学习时间有明确规定：博士需满360天，联合培养可放宽到180天；硕士需满180天；本科则要待满720天。进修和访问学者同样是360天。这些天数不够，材料不全，哪怕你其他条件再完美，系统也不会网开一面。

　　社保和个税的匹配是另一道关卡。你公司给你申报的税前工资基数，和社保基数必须一致。保守一点的人，会主动往2026年的预测缴费基数方向靠。

　　落户批复下来之前换工作有没有影响？这个问题在咨询中反复出现，背后其实是就业稳定性。政策要求回国后两年内开始并持续在上海工作，这个“持续”虽然没有被定义为绝对不能断，但审核时一旦看到频繁变更单位，很容易被要求补材料或拉长审核周期。对申请人来说，稳一稳，比什么都强。

　　创业落户的材料也比普通就业落户多出不止一截。除了个人和公司的基础材料，还需要公司验资报告、连续6个月为至少一名员工缴纳社保的凭证、连续6个月的增值税或企业所得税税单。如果是团队核心成员申请，还要额外提交公司章程和相关决议。这些文件每一份都在拷问公司的真实运营状况，不是走个形式就能过关。

　　行业里有种看法正在被越来越多人接受——当政策不再那么僵硬，申请人的选择空间变大，反而意味着决策需要更谨慎。凡图落户咨询这类服务机构，日常处理的正是这些看似零散但稍有不慎就耽误时间的具体问题。他们更倾向于帮申请人先把个人条件、公司资质、社保对应关系都理清，再判断走哪条路更稳。

　　政策的变化不会每年都剧烈，但微调随时都在发生。

　　对留学生来说，盯紧基数、算准天数、稳住工作连续性，比什么都重要。