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　　6月4日这场发布会，周海洋局长把上海人才引进政策的转向说得比较直白——评价标准要变了。

　　以前看学历、看职称、看技能等级，这套体制内的标尺用了很多年。但碰到创业人才、风投人才这类市场急需的人，原来的尺子量不准。现在要换一套市场说了算的评价体系，目前正在研究的具体方案，核心看三个维度：薪酬评价（也就是社保基数和个税反映的社会贡献）、第三方评价、投资评价。

　　这三件事的逻辑很清晰。薪酬评价不看别的，就看你的个税和社保基数能不能真实反映出市场愿意为你付多少钱。第三方评价借助的是国际大学排名之类的外部参照系。

　　投资评价更有意思——风投机构的真金白银成了硬指标，创业者和核心团队拿到什么量级的融资、几轮，直接关系到能否落户。这个门槛到底是千万还是百万，一轮还是两轮，有关部门正在听取投资行业和基金管理行业人士的意见，标准定下来就会公开。

　　一句话概括：市场愿意背书的人，政策就认。

　　同一个发布会上还提到外籍高层次人才的中国绿卡办理周期要压缩到90天。上海高校硕士以上学位的留学生，毕业后直接进自贸区或大张江园区工作的，可以当场办就业手续和工作类居留证件，不用来回折腾。

　　人才流动的闸门也在打开。科研人员到企业兼职搞成果转化，收入由个人和单位协商分配，不再是灰色地带。离岗创业的人最关心的几件事也给了说法：孵化期内，评职称、晋升、社保这些权利和在岗人员一样，3到5年内想回原单位，工龄连续计算。这是给想试的人留了退路，也给了安全感。

　　职称评聘上还有两个调整值得留意。海外高层次留学人才回国，国外专业经历和学术贡献可以直接作为评高级职称的依据，不再卡国内任职年限。中青年工程技术人才，只要业绩和成果过硬，学历和资历可以不成为绊脚石，直接申报高一级职称。

　　这些改动方向放在一起看，落脚点都是同一个判断：市场认定的价值，正在成为人才引进最重的砝码。对那些在市场上证明过自己的人，通道会越来越宽。

　　但具体的投资评价门槛、社保基数的对标线还没落地，现在能做的就是盯紧后续公开的标准，核对自身条件与市场评价的匹配度。凡图落户咨询在长期跟进这类政策落地的过程中也观察到，市场化标准一旦明确，申请材料的准备逻辑会和过去不大一样，这是后续需要留心的地方。