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　　持有中级职称申请上海居转户，社保基数后3年要拉到1.3倍以上，但有一个细节常常被人忽略——光是手里有本证书，没用。

　　审核时要看的，不单是那张职称证书，而是单位聘用这一环。你得在现单位被聘任到与职称匹配的岗位上，并且由公司出具正式聘书。简单说，证书证明能力，聘书才证明这个能力正在为上海所用。二者缺一不可。

　　这背后其实是居转户审核中的一个隐含逻辑：政策要筛选的，是那些持续稳定地为城市做贡献的人。社保和个税记录是一条线，岗位聘用是另一条线。两条线交叉验证，你的材料才算站得住脚。

　　缺少聘书，哪怕社保基数再高，整个申请链条也会断裂。

　　对于IT行业的人来说，这个问题经常以另一种方式浮现。

　　很多人是通过软考——全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试——拿到中级证书的，比如系统集成项目管理工程师、信息系统监理师。这类证书在落户中有一个特殊之处：它们本身就具备“以考代评”的属性，相当于你已经通过了中级职称的资格认定。

　　但这只是前半程。

　　后半程依然是同一个道理：单位必须出具聘书。评审获得的中级职称和软考获得的中级资格，在“需要被聘用”这件事上，标准完全一样。

　　这里容易出现一个理解偏差。有人以为以考代评就等于直接落户，少掉了聘书这一步。实际情况是，以考代评只解决了职称资格的获取方式，没有跳过岗位匹配的审查。没有聘书，你仍然会被卡住。

　　那怎么判断自己的准备是否充分？

　　除了聘书，还有几件事值得逐个核对：

　　一、社保个税缴纳记录要完整，特别是持有居住证满7年这一项，中间断缴或补缴是否被认可，各区在执行层面可能有细微差别。后3年社保基数要达到1.3倍及以上，这是硬门槛，不是参考线。

　　二、学历要达标。这里不涉及复杂的论证，但你的学历必须符合对应政策的最低标准，不能有明显缺失。

　　三、岗位与职称必须匹配。举个例子，拿着系统集成项目管理工程师的证书，却在一家餐饮公司做行政岗，这就很难被认可。匹配不是名义上的，审核会看合同、岗位说明书、组织架构。聘书上写的职务，要和你实际做的工作一致。

　　四、聘书格式要正式。单位出具的聘书应该有明确聘用岗位、聘用期限，并加盖公章。简简单单一张打印纸可能不够，最好参照人事档案中正规的聘任文件来准备。

　　这些要求叠加在一起，实际操作比想象中繁琐。有些人材料来回补了三四次，问题经常出在聘书与岗位的对应关系不够清晰上。专业服务在这个环节做的，其实就是把这种对应关系梳理清楚，提前排查出可能被退回的细节，避免反复补材料耽误时间。一旦审核周期拉长，受影响的是你整个落户进程。

　　如果你在聘用环节或者以考代评后的流程上拿不准，可以认真研究一下凡图落户咨询这类机构过往处理的案例和思路。他们对材料链条的完整性和岗位匹配的判断，经常能帮你少走弯路。

　　居转户这条路，中级职称加上单位聘用，是一条清晰但需要每一步都踩实了的路径。审核看的不只是你有没有，更是你够不够稳。