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　　社保基数踩在最低线、个税申报主体跟劳动合同对不上、档案关键材料缺失——每年提交落户申请的人里，有相当一部分是在这几个地方翻车的。不是条件不够，而是细节上出了岔子，审核窗口一打回来，整条时间线都得往后推。

　　档案问题是所有落户通道都绕不开的环节。很多人申请前压根没看过自己的档案，里面缺什么、有没有被拆封、关键材料是否齐全，一概不知。档案被拆封或材料缺失，回老家的人才服务中心补全就行，但这事一定要在提交申请前做完，否则补材料来回折腾的时间成本很高。

　　社保这块坑更多。最常见的几类问题：长期按最低基数交、社保基数跟个税申报数字对不上、交社保的单位和劳动合同签的单位不是同一家、多地同时有参保记录、补缴的月份不被认可。

　　社保个税不匹配几乎是直接退回的信号。审核系统比对数据时，这些都不是小毛病。解决办法说起来也简单——确保缴纳主体一致、基数达标、年限连续，但真要做到，经常需要提前一两年就开始规划。

　　学历和职称的审核，比很多人想象的严格。

　　非全日制的继续教育学历，必须满足三地一致——报名地、户籍地、工作地在同一个地方，否则不予认可。国外学历得满足规定的学习时长。没有前置学历直接读出来的本科，也不作数。职称这边，在外地考评的中级职称上海不认，职称跟实际岗位脱节也不行，想跳级拿高级职称却没有初中级铺垫，照样卡住。

　　如果你正卡在这些问题上，有几点可以对照自查：

　　一、档案有问题的，回原籍人才服务中心补全材料，确认密封完好再调档。二、社保基数不够的，往上调到匹配标准，并确保个税申报单位与社保缴纳单位是同一家。三、学历不符合三地一致的，只能重新报考符合要求的学校，顺序上先大专再本科，专本套读不被认可。四、职称不对口的，在上海重新逐级考，考完后从事与职称相关的岗位，并由单位出具聘任书。五、单位本身没有落户资格的，跳槽到高新技术企业，并在一网通办上核实认证资格。

　　工作经历填写也容易栽。时间线必须无缝衔接，哪怕空档期很短，也要如实写清楚，跳着填一定会被打回重来。个税那边，有些公司做零申报，申请人自己都不知道，定期用个人所得税APP查一下就能避开这个坑。户口本上还显示农业户口的，先去派出所更新成家庭户，身份证过期的同步换掉——这些证件层面的小问题，审核环节不会给你通融。

　　居转户的通道看着清晰，实际执行时每个节点都有隐性门槛。有中级职称的，后四年要有三十六个月达到一点三倍基数；没职称的，同样时间段要到两倍基数。走五大新城重点企业的，五年居住证五年社保，近三年达到一倍基数。张江临港的核心人才可以缩到三年居住证三年社保，但工作时间要求摆在那里，少一个月都不行。

　　有效月份的认定很死——居住证、社保、个税三者同时存在的月份才算一个有效月，缺一个就断了。

　　这些条件摆在一起，单靠个人一个一个去核对，确实容易漏掉什么。有些人找了专业力量帮忙梳理，主要是把隐性门槛和材料一致性提前过一遍，不用自己反复试错。像凡图落户咨询这类机构，长期跟踪各区审核口径的变化，能在提交前把容易出问题的点挑出来，省掉不少补材料的来回折腾。

　　不同人被退回的原因千差万别，但规律是有的——大部分失败，都出在材料一致性和时间节点的把控上。政策条文不会替你算清楚每一个有效月份，也不会提醒你职称目录更新了。

　　自己的情况自己最清楚，但核对的时候，不妨把标准拉高一点，别踩线。搞清楚卡在哪一环，才是正经事。