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　　2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法已明确，落户资格并非仅凭学历即可自动获取，用人单位的资质合规性与毕业生的在校记录同样构成硬性门槛。任何试图绕过主体资格审查或忽视劳动关系排他性的尝试，都将直接导致申请受阻。

　　作为申请主体的用人单位，必须位于本市行政区域内。若是党政机关、事业单位、社会团体等机构，可直接为录用人员提出申请。对于企业而言，信誉良好且符合本市产业发展方向是基础前提，注册资金需达到人民币100万元及以上，并须在2026年5月31日前完成注册登记。若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，可不受注册资金与注册时间的限制。分支机构申请时，则需额外提供相应授权材料。审核环节对弄虚作假行为保持高压态势，一旦发现疑似情形，将启动专家评审鉴定，情节恶劣者甚至会被取消下一年度申报资格。更需注意，若单位在2026年度与所有办理落户的应届毕业生解除了劳动关系，其2026年的落户申请将不予核准。

　　毕业生自身条件的刚性约束

　　非上海生源毕业生需列入普通高校国家统一招生计划，排除定向和委托培养类别，并确保于2026年取得相应的毕业证书和学位证书。在校期间，学生不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，亦不得缴纳社会保险。这一排他性要求目的是确保应届生身份的纯粹性，但自主创业并担任法定代表人的毕业生，若由该企业为其缴纳社保，则不受此限。毕业生必须与符合条件的用人单位签订为期一年及以上的劳动或聘用合同，中介机构派遣人员不在受理范围内。

　　政策执行中，材料的一致性与时间节点的精确匹配是比较重要的。用人单位的注册时间、资金规模与毕业生的毕业年份、合同期限共同构成了完整的证据链。任何环节的断裂或信息冲突，都可能引发后台核验的退回风险。在提交申请前，双方需对各自资质的有效期与合规性进行严格自查，确保所有信息能够互相印证，避免因主体资格瑕疵或劳动关系认定不清而错失落户机会。

　　审视2026年上海落户政策的具体要求，核心在于确认主体资格的存续状态与历史记录的清白。无论是单位的注册年限还是个人的社保空白期，都是不可逾越的事实边界。只有当所有条件严丝合缝地对接，才能顺利推进后续流程。