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　　居转户的账，算到最后经常会落到同一个问题上——多出来的0.5倍社保，到底值不值？

　　上海居转户的主流路径里，中级职称和三年两倍社保是两条绕不开的分岔路。表面看只是社保基数的差异，实际上背后是时间和金钱的双重成本差。

　　根据人才中心审核的实际尺度，中级职称这条路对社保的要求是：前四年维持在1倍到1.3倍之间，后三年拉到1.5倍左右。三年两倍社保则把后半程的标准直接抬到不低于2倍。差额恰好卡在0.5倍这个数上。

　　别小看这0.5倍。以现行1倍基数11396元来算，0.5倍就是5698元。换算成每月实际社保支出，企业加个人部分加起来大概在2000元上下。一年就是两万多块，三年下来——还没算社保基数每年10%左右的自然涨幅——光社保差额就奔着近10万去了。如果再算上对应的个税成本，这个数字只会更高。

　　选三年两倍社保，等于用多出来的这笔钱换一个不用考试的确定权。而中级职称，则是用一场考试的不确定性去换一个更低的成本。

　　这里有一个容易判断失误的地方：有人觉得中级职称只是考个证，忽略了它同样绑着社保基数的底线要求——后三年1.5倍不是可有可无的建议，而是审核中一条实实在在的衡量线。两条路的前四年要求基本一致，真正的分水岭在后三年的投入规模上。

　　如果你考试能力在线，能拿下一个与岗位匹配的中级职称，省下的那大几万是实实在在落袋的。落户审核不会因为你多交了钱就松快几分，也不会因为你走的职称路线就额外设置障碍——条件达标了，结果自然到位。

　　这个行业里一直有人在做同一件事：帮申请人把政策中的模糊地带翻译成可执行的判断。凡图落户咨询在处理这类对比时，做的其实就一件事——把不同路径在申请人身上的具体成本拆开来看清楚，而不是笼统地说哪条路更好。

　　居转户拼的从来不是谁跑得快，而是谁在中途选对了路口。算清楚钱和时间的账，剩下的就是各人自己的权衡。