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　　对于符合条件的人才而言，上海人才引进落户确实提供了明确的路径。不过，具体流程和材料准备需要细致处理，避免因细节疏漏影响进度。

　　上海人才引进落户的核心条件通常包括以下几种情形：

　　1、博士学历并取得相应学位，或具有高级职称且最近6个月内社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍；

　　2、硕士学历，在上海市重点机构工作且属于紧缺急需人才，最近1年社保基数达到2倍；

　　3、本科学历，在上海市重点机构工作且属于紧缺急需人才，最近2年社保基数达到2倍；

　　4、企业高级管理、科技和技能人才，最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。

　　申请人的单位资质是前提。上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）通常有落户申请额度，部分单位可能需要提前规划材料提交时间，具体需与单位人事部门确认。

　　申办材料主要包括：

　　1、上海市引进人才申请表；

　　2、承诺与授权书；

　　3、身份证正反面复印件；

　　4、户口簿地址页及本人信息页；

　　5、婚姻状况证明（如结婚证）；

　　6、本市落户地址证明（如不动产证信息页）；

　　7、人才引进档案核实情况表；

　　8、学历学位证书；

　　9、最高学历学位认证报告；

　　10、跨省户口网上迁移告知单（如适用）。

　　材料提交时，除特殊说明外，均需提供清晰原件。通过上海市“一网通办”系统可调用电子证照或数据共享核验的信息，可免交纸质材料。

　　流程大致如下：

　　1、材料准备齐全后，由用人单位人事通过“一网通办”系统提交预审；

　　2、预受理通过后，调档并核实档案（江浙沪皖地区支持网上调档，其他地区需线下办理）；

　　3、档案核实无误后，至受理点递交纸质材料（需携带原件及复印件）；

　　4、材料初审通过后进入审核阶段；

　　5、审核通过后进入公示期，为期5天；

　　6、公示通过后，办理准迁证、户口迁移证，最后在上海派出所领取新身份证和户口卡。

　　很多人以为只要学历达标或社保够高就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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