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　　居转户的申请材料清单里，悄无声息地删掉了一条存在多年的承诺项。这不是传闻，是已经施行的新政文本里白纸黑字的改动。如果你正在按老经验准备材料，这一处调整值得你停下来重新核对一遍。

　　这次变化核心就一点：申请条件中不再要求“符合国家及本市现行计划生育政策”，申请材料里也同步取消了相应的个人承诺书。计划生育限制从居转户审核中被彻底拿掉。现在只需要提交无刑事犯罪记录的承诺。其他门槛，包括社保、个税、年限，都没有变。

　　很多人会问，那是不是审核变松了？

　　别误读。这只意味着审核部门不再把计划生育作为核查项，并不等于其他条件可以打折。该累计的居住证年限、该匹配的社保基数、该有的职称或职业资格，一样都不会少。

　　目前居转户最常见的路径还是那几条，对社保基数的要求分得很细。

　　中级职称这条通道，前提是被单位聘任而且岗位和专业匹配。持有居住证、累计社保和个税满七年，最近四年里要有36个月社保基数达到1.3倍。中级职称是硬前提，职称和岗位不符这条路就走不通。

　　没有职称的话，替代方案是七年两倍社保。情况类似，七年居住证加社保个税，但最近四年内需要有36个月社保基数拉到两倍。这条通道对社保基数要求更高，却省去了职称评审的环节。

　　还有一条快车道，适合企业高管或技能人才：五年三倍社保。居住证满五年，最近四年里36个月社保基数封顶缴纳，同时社保和个税必须合理匹配。五年和七年差出的这24个月，对不少人来说是一道决策分水岭。

　　材料准备上，除了刚才说的计划生育承诺退出历史舞台，其余几类核心材料仍然要备齐。身份凭证和申请表是第一组，个税完税凭证是证明收入合规的第二组，职称资格证书和劳动合同是第三组。另外还需要无刑事犯罪记录的承诺，以及落户地房产证明或公房租用凭证。符合激励条件走优先办理通道的，还要额外提交相应材料。

　　人才引进路径逻辑

　　人才引进那边逻辑不太一样，更看重学历和平台。常见通道分三类：

　　一、高层次人才，有博士学位或高级职称，从事对口工作，社保基数满足两倍，交满六个月以上社保和个税就行。

　　二、重点机构紧缺人才，需要在高新技术企业或成果转化单位。硕士交一年两倍社保，本科业务骨干交两年两倍社保。

　　三、创业创新企业家，近四年个税累计达到100万，且近四年里累计36个月社保基数封顶缴纳，同时担任高管或核心技能岗位。

　　人才引进的材料清单更贴近个人与家庭的整体情况。个人要提供学历学位证、户口本、身份证、劳动合同、结婚证和历年个税材料。配偶除了上述多数材料，在老家已退休或离职的还要出具相关证明。子女材料则以户口本页、出生医学证明和学籍信息为主。如果你在上海有自己的住房，产证用得上；没有就不必准备。

　　留学生落户则是另一套坐标体系，基本围绕学校排名和社保倍数展开。前50名院校直接落户，51到100名交六个月社保不看基数。高水平大学博士直接落，SETM专业对口科创企业只要六个月社保。国内双一流本科加国外高水平硕士、国外高水平本科，都在六个月一倍社保这条线上。相比之下，非高水平本科、非双一流硕士组合，或者专科起点的求学路径，要把社保拉长到一年、基数提到1.5倍。

　　如果你走应届生通道，清华北大复旦交大同济华师大这六所本科可以直接落，上海双一流高校的重点地区单位毕业生也一样。上海所有高校的硕士应届生、全国所有高校的博士应届生，都不用打分。其他本科生要拼积分，72分仍是那条线。

　　投靠落户的门槛写在时间里。夫妻投靠普遍需要结婚十年且配偶上海户籍满十年，少数民族或残疾人是五年。老人投靠主要看原户籍是否从上海迁出，子女投靠则限于未成年或在读普通高中。

　　这些通道摆在一起，表面看各自独立。

　　实际上社保基数和缴费年限是贯穿所有通道的暗线。社保一旦出问题，很难补救。

　　政策调整静水流深，这次居转户删掉一句承诺书只是信号之一。往后审核口径会不会在其他环节收紧，谁也说不准。有人在准备材料时卡在档案一致性上，有人因为职称和岗位描述对不上被退回，这些地方的修复成本远比预想的高。行业内，像凡图落户咨询这样的专业力量，日常处理的就是这类具体卡点——不是帮你走捷径，而是帮你把每一步踩实，避免被补材料打乱整个节奏。

　　居转户新政的有效期到2029年底，时间看似宽裕，但社保累计和居住证年限是硬指标。核对社保基数是否匹配现行要求，检查职称和岗位描述是否一致，是当下就能做的事。