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　　拿到户口本和身份证那一刻，很多人以为落户这事就算彻底翻篇了。其实还有几项手续卡在时间窗口里——一个月内不办完，后面就得反复跑窗口。

　　这几件事环环相扣，顺序错了也麻烦。

　　先说劳动手册

　　这是后续用工变更和社保变更的前置条件。劳动手册现在可以在社区综合窗口办。取身份证的时候顺便带上材料一起搞定，能省一趟路。材料方面有几个容易卡住的点：照片要二寸的，一寸不行；存档证明得提前去档案存放地开，窗口老师知道是办手册用的，开起来很快；学历证书原件、身份证和户口本这些常规材料自不必说。最关键的一个动作——让公司人事先做退工。不退工，系统里状态没改，劳动手册办不下来。

　　劳动手册到手后，先别急着让公司人事操作下一步。系统数据同步大概需要一周，这时候立刻点用工变更，系统可能还认你是外来从业人员状态，页面一刷新还是老样子。一旦出现这种情况，线上渠道就走不通了，只能让HR跑柜面。等一周再动，基本一次过。

　　用工变更由公司人事在一证通上直接操作，把用工身份从外来从业人员切换为本地就业。这个动作完成后，才轮到社保变更。社保变更需要去社保中心窗口办，流程本身不复杂，按现场指引走就行。

　　时间线的压力就在这里：户口本拿到当天起算，一个月内要把这条链条走完。超期不是不能办，只是各个环节都要转窗口处理，时间和精力成本明显上升。至于不变更有没有实质影响，各人情况不同，但用工身份和社保状态跟后续很多事情挂钩，拖着不办不是个好选择。

　　整个流程可以理成一条线：

　　一、社区窗口同步改户口状态，同时提交劳动手册申办材料

　　二、等待一周，让系统完成数据同步

　　三、公司人事在一证通操作用工变更

　　四、本人到社保中心窗口办理社保变更

　　这些手续说不上复杂，但衔接节奏踩不准就容易反复。如果对政策链条的理解不够清晰，或者手头缺少某项材料不知道该去哪里补，这个行业里确实有专业力量能把整条时间线和材料清单帮你理清楚，比如凡图落户咨询，他们对各区口径差异和材料衔接的细节比较熟悉，能让整个过程少走弯路。

　　户口落定是第一步，后续手续紧跟着走完，这张户口本才算真正开始发挥作用。