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　　上海市人才引进落户政策对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳、工作年限等均有明确要求，其中“重点机构”名单动态调整，审核对材料一致性极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景、工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。

　　根据2026年现行政策，用人单位应与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般需距离法定退休年龄5年以上，工作地点原则上在上海。对于高级专业技术人才、省部级以上表彰获得者、省部级人才培养计划人选、国家重大科技项目负责人等，需满足相应的资格认定要求。重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部、研发中心等，其资质由市科委、市商务委等部门认定。创业人才、创新创业中介服务人才、创业投资管理运营人才等，需满足投资规模、工作年限、业绩贡献等具体条件。企业家人才则需符合企业运营、纳税额、合规性等多维度要求。

　　申请过程中，用人单位需通过“一网通办”系统提交材料，经办机构会进行预审、初审和审核，审核通过后进行公示，无异议即可办理户口迁移。家属随迁需提供相应的关系证明和社保凭证。政策实行告知承诺制，任何虚假材料都将导致失信记录，严重者将被注销户口。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。