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　　翻看近期的居转户退回案例，社保基数刚好踩在2倍线上，却被查出2026年3月有一整月的个税断缴，七年的累计时间直接被打回重算。这种细节上的硬伤，经常比政策本身更让人措手不及。

　　社保和个税的匹配度，一直是居转户审核中抓得最紧的一环。很多人以为只要最近4年满足了2倍社保基数的要求就万事大吉，却忽略了“合理对应”这四个字的杀伤力。案例里的申请人就是典型的代表：居住证累计115个月，远超84个月的底线，但因为个税申报记录只更新到2026年2月，且中间存在未缴税记录，直接被判定为社保个税不匹配。不满足要求的月份，会从累计的7年社保里扣除，扣完之后再重新算——这一来一去，资格窗口就被推迟了。

　　还有人觉得零申报就是没报税，这其实是个危险的误解。在个人所得税系统里，零申报意味着你按时填了表、录入了人员与工资信息，只是收入未达起征点，属于正常的纳税行为。但无申报是完全无视申报要求，本质上已经是偷漏税的违法行为。审核部门对这两者的性质判断截然不同，后者碰一次可能就断送了落户资格。

　　档案问题的出现频率，并不比社保个税低。有人因为从国企离职时没拿走离职证明，人事档案被退回要求补充材料。这种情况不止居转户会遇到，走人才引进、留学生落户甚至办居住证积分，都可能卡在同一件事上。

　　如果档案长期留在人才服务机构超过5年没管，补齐代管费和手续就能理顺关系。但要是档案袋被拆开过，里面的材料就得经过相关部门一一核实，遗失了还要回原单位补办。

　　一个容易被忽视的操作细节是：2026年之后的报税截图，很多人随手一截就上传，结果被退回。人才中心给出的标准很明确——通过自然人税收管理系统扣缴客户端，进入查询统计的个人扣税明细查询，选择汇总，一年一份，完整截图。宁可多截几屏，也别让审核老师觉得你缺信息。

　　工作经历的填写也是重灾区。要求是从最后一个全日制学校毕业起，每一段时间都必须无缝衔接。中间有六个月没上班，那就老老实实填上待业，社保和个税间断的时间要对应起来。跳着填的、断开的，系统一对比数据就能看出来，退回只是时间问题。

　　很多退回都不是政策门槛太高，而是申请人对材料链条的完整性不够重视。社保、个税、档案、工作经历，它们在审核逻辑里不是孤立的数据点，而是相互印证的一个闭环。

　　在准备阶段，能提前做的核查先做一遍——尤其是档案里缺不缺关键的离职证明，以及历年个税申报记录是否连续，这些动作能省去后续反复补正的时间。复杂的条件关联和细节把控，正是专业服务力量存在的意义，像凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，能帮助申请人把隐性的材料风险和匹配度问题提前揪出来，而不是等到退回再补救。

　　社保个税的每一笔记录，都在为你将来申报的那一刻积累底气。断掉的那一个月，可能会让你多等很久。上海落户的核心门槛，经常就藏在这些容易忽略的连续性细节里。