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　　人才引进最近有一个变动很容易被忽略——公示期从15天压缩到5天。流程上的这点改动，意味着从提交申请到拿到户口的时间在肉眼可见地缩短。同步调整的还有两条：用人单位引进的人才不再要求“在本单位工作满5年”，以及紧缺急需高级人才职业目录从62项扩容到100项。符合条件的人，现在走的通道更宽了。

　　但通道宽不宽，得看你踩在哪条线上。上海落户从来不是“够不够好”的问题，而是“匹不匹配”的问题。居转户最常见的两条路径是：七年居住证加七年社保个税，有中级职称，最近三年社保基数达到1.3倍；没有职称，就得走2倍。五年三倍的通道只开给企业科技技能人才。

　　临港和张江又单独切了一刀——临港重点企业核心人才可以三年居住证、三年社保、一倍基数直接落，张江的骨干人才也有类似的三年窗口，但条件里对职称和基数的要求会更具体。

　　人才引进的门槛其实比很多人想的要宽。博士学历或者高级职称、省部级以上表彰、列入省级以上人才培养计划，这类基本属于直接落户。硕士在重点机构缴满一年两倍社保，本科两年两倍社保且是团队核心成员，同样卡在“重点机构”这四个字上。至于二级以上职业资格证书、技能竞赛获奖、科创投资达到一定体量的创业者，也都有对应的通道。

　　留学生这边，世界排名前五十的高校毕业生直接落户，排名五十一到一百的交六个月社保就能走。高水平大学的SETM专业毕业生如果在科创清单企业工作，也是六个月社保，这个跟排名无关。国内本科加国外高水平大学硕士、双一流本科加国外硕士、甚至留学生创业公司法人或核心成员，统统卡在六个月一倍社保这道线上。非高水平大学本科或者非双一流的搭配，基本都要拉到一年一点五倍社保。

　　应届生的路径则是另一套逻辑。博士应届基本没有悬念，上海所有高校的应届硕士也是直接落。世界一流大学建设高校的应届硕士不限专业，一流学科建设高校只限建设学科。本科层面，清华、北大、复旦、交大、同济、华师这六所是明确直落的，上海双一流高校的本科应届毕业生如果去五大新城或者南北重点转型区域工作，同样不用打分。其余普通应届生还是走七十二分打分那条老路。

　　投靠落户的条件更加依赖时间积累。结婚领证满十年、配偶上海户籍满十年，申请时年满三十五周岁，这是最常规的一条。少数民族或归侨子女可以缩短到七年，配偶是残疾人的五年，支内知青人员及其子女也是五年。这些数字背后有一个共同点：时间门槛很难绕开。

　　如果你恰好卡在某条时间线的末端——比如居转户的社保年限快够了，或者留学生回国两年窗口还没关闭——现在的确是一个值得立刻动手的节点。

　　政策调整很少提前打很长时间招呼，一旦新的要求落地，原本踩着线的人可能就要重新再来。这不是制造紧张，而是现实里反复出现过的情况。

　　在具体操作层面，搞清楚自己最匹配哪一条通道，比反复纠结“能不能落”更有用。很多人卡住不是因为条件差，而是因为信息不对称——不知道自己的职业资格在不在目录里，不知道所在企业是不是重点机构，不确定社保基数的计算口径对不对。这些细节出一个岔子，补材料来来回回就是几个月。遇到这类复杂的匹配问题，专业服务的价值不在于“走后门”，而是帮申请人把路径对齐，把材料一次性理清楚。像凡图落户咨询这类机构，平时处理的就是这些跨区口径差异、隐性门槛判断的活儿。

　　落户这件事的重点不是哪条路最快，而是哪条路对你来说走得通。把社保、个税、学历、工作单位这些硬指标摊开，比对清楚现行政策下的几条通道，答案经常就在那里。