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　　临港的居转户，不用等7年。

　　在临港新片区用人单位工作的各类人才，只要满足最近4年内累计36个月及申报当月缴纳1倍社保基数（即达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资），申办居转户时就可以不要求职称。这意味着，常规的7年年限直接被压缩到了5年。如果你的单位属于重点产业布局且经过推荐，作为骨干核心人才，这个年限可以进一步缩短到3年。

　　省掉的不只是时间。对比传统的3年2倍社保，或者有中级职称搭配的3年1.3倍社保，临港这条路径在社保成本上明显要低一截。

　　这也是不少人把它作为首选方案的原因。

　　当然，5年和3年对应的门槛并不一样。

　　5年落户，单位需要符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地都在临港。3年落户的条件则更紧扣重点产业布局，同样要求“三地合一”，具体产业目录由管委会根据相关规划制定并更新。单位是否在名录内，直接决定了有没有资格走3年快车道。

　　这里有一个容易被忽略的点。临港在应届生及人才引进落户上拥有很大的自主决策空间，这意味着对普通申请人来说，找到具备落户资质的公司相对更容易。这也是政策带来的隐性便利。

　　应届生通道同样清晰

　　以下几类直接落户：

　　一、全国范围内的应届博士，不限专业。

　　二、上海高校或研究所的应届硕士，不限专业。

　　三、全国“世界一流大学建设高校”的应届硕士，不限专业。

　　四、非上海的“世界一流学科建设高校”应届硕士，限一流学科。

　　五、北大、清华、同济、交大、复旦、华东师大这6所高校的应届本科，不限专业。

　　六、上海“双一流”高校的应届本科生，在临港用人单位工作。

　　以上人员必须是普通高校统招生，不包含定向和委培。如果不在上述范围内，则需走72分打分落户。南汇新城教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届生时，直接加3分。

　　人才引进与居转户的并行宽松，加上临港在购房和教育配套上的持续部署，让这个区域在现行政策下成了一个优先级很高的落户选项。

　　在专业服务领域深耕多年的机构，经常能比个人更早感知到口径的细微变化。像凡图落户咨询这样的团队，长期积累的其实是对政策灵活性与隐性边界的判断力。个体申请人的条件千差万别，关键不是能不能落，而是哪条路最快、最稳。

　　对普通申请人而言，与其独自反复核对复杂的政策文字，不如先锁定单位资质和自己的社保轨迹，这才是当下能抓住的确定信息。