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　　非全日制学历想走应届生通道落户，常被误判为“在职”而直接拒之门外。关键不在学习形式，而在学籍属性与社保记录的清白。

　　许多申请人混淆了“在职研究生”与“非统招”概念。若属于普通高校国家统一招生计划，且在校期间未建立劳动关系、未缴纳社会保险，即便边工作边读书，仍可能具备应届身份。反之，若有社保记录或属定向委托培养，则彻底失去该路径资格。这一界限直接决定申报成败。

　　学籍与社保的双重红线

　　核心门槛在于“统招”与“无社保”。必须列入国家统一招生计划，排除定向和委托培养类型。毕业时需同时取得毕业证书和学位证书。更严苛的是，最高学历就读期间，不得与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也不能缴纳社会保险。这条规则几乎没有弹性空间，后台数据比对一旦命中社保记录，申请即刻终止。

　　例外情况仅针对非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业。若担任企业法定代表人，并由该企业为本人缴纳社会保险，可不受“无社保”条件限制。但这要求主体身份完全匹配，普通入职缴纳社保不在豁免范围内。

　　用人单位资质与合同约束

　　通过个人审核后，接收单位需满足特定硬性指标。公司注册地必须位于上海，且注册资金不低于100万元。这两个条件缺一不可，目的是确保落户载体的稳定性与合规性。申请人需与符合上述条件的单位签订劳动或聘用合同，合同期必须在一年及以上。

　　需注意，中介机构的派遣人员不予受理。这意味着劳动合同主体、社保缴纳主体与个税申报主体必须一致，且直接归属于具备资质的用人单位。任何第三方派遣或劳务外包形式，均无法通过应届生落户审核。

　　梳理上海落户政策中的应届生路径，本质是筛选“纯净”的统招毕业生。从学籍性质到社保空白，再到单位资质，环环相扣。任何一环出现瑕疵，如在职期间误缴社保或单位注册资不抵债，都会导致流程中断。准确对标自身条件与单位情况，是启动申报前的必要动作。