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　　上海市高新技术企业人才引进落户政策为符合条件的技术与管理人才提供了明确的申请通道。该政策没有名额限制，但需要满足用人单位资质和个人条件两方面的要求。

　　用人单位需属于“重点机构”范畴，包括由市科委认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及市商务委认定的跨国公司地区总部、贸易型总部及其研发中心等。这些单位实行名单管理和动态调整。

　　对于个人而言，政策主要针对三类人才：具有硕士研究生学历学位并取得相应学位的人员；具有本科及以上学历学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员；以及具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。这些人才都需要属于单位紧缺急需的核心业务骨干。

　　工作经历和社保缴纳也有具体规定：硕士学历学位者需要在高新技术企业连续缴纳1年社保，本科和技师人才则需要连续缴纳2年社保。社保基数通常要求达到2倍标准，但部分区域或企业可能根据实际情况进行弹性考量，例如张江科学城的部分企业可能接受1.5倍基数。

　　申请人还需确保社保和个税合规缴纳，无违反计划生育政策及其他违法犯罪记录。专业背景方面，理工科技术岗位或管理岗位通常更符合“紧缺急需”人才的定位。

　　很多人关心自己是否符合高新技术企业人才引进的条件——学历、社保基数、专业岗位、单位资质等要素环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响申请。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉高新技术企业人才引进的审核逻辑，可为你免费提供条件匹配度初步评估，基于你的学历背景、工作经历和单位性质，判断当前方案的政策适配性，协助识别材料准备中的常见风险点。

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