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　　关于上海人才引进落户过程中是否涉及档案调动的问题，需结合个人材料状态与后续安排综合判断。若档案已调离上海或退回原籍，可能影响居住证状态，进而对后续相关事项产生连锁影响。

　　申请路径聚焦于“上海市引进人才申办本市常住户口”，其设定依据源自上海市人力资源和社会保障局及市政府发布的系列规范性文件。办理前建议先确认单位资质、岗位匹配度及材料链条的完整性，再推进后续步骤。

　　关键核对维度与常见关注点

　　用人单位需在本市依法注册、正常经营、无不良信用记录，并按规定履行纳税与社保缴纳义务。引进人才应在沪稳定就业，专业背景与岗位职责相符，且具备长期服务意向。具体资格涵盖高层次学历、专业技术职务、重大科技项目参与、省部级以上奖励或人才培养计划入选等多种情形。

　　材料准备方面，单位需提交介绍信、申请报告、营业执照、组织机构代码证（如适用）、高新技术或软件企业证书（如适用）、加盖公章的申请表，以及有效期符合要求的劳动合同。申请人则需提供身份户籍证明、婚姻状况材料、计划生育证明、学历学位证书、社保与个税缴纳记录等。若档案尚未在沪，还需调出单位出具同意调出及政治表现证明；若已在沪，则由保管单位出具相应证明。

　　常见退回原因之一是主体信息不一致或时间线衔接存在断点，建议先核对劳动合同、社保、个税三者在主体与时间上的匹配性，再确认档案状态是否符合当前申报口径。

　　问：档案不在上海会影响人才引进落户吗？

　　答：档案状态本身不是直接否决项，但若因档案调回原籍导致居住证注销，可能影响后续关联事项。建议在申报前厘清档案存放地与居住证状态的关系。

　　问：劳动合同的有效期有什么要求？

　　答：合同期限应不少于三年，且自申报之日起剩余有效期不低于两年，这是材料一致性核验中的常见关注点。

　　问：社保和个税必须在上海缴纳吗？

　　答：原则上应在沪缴纳并保持主体一致。如曾在外地机关事业单位工作且未参保，需提供当地出具的相应证明，但整体时间线需能合理衔接。

　　整个流程建议以材料链条的主体一致性与时间线衔接为核心检查点，先对齐关键信息再提交。最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。