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　　在当前特殊经济环境下，如何高效吸引并留住人才成为上海发展的重要议题。代表委员普遍认为，应突破户籍等管理瓶颈，为各类人才提供更便捷的服务与更适宜的创新创业环境，让人才不仅“进得来”，更能“留得住、能干事”。

　　不少观点指出，上海建设“四个中心”对高端人才的需求持续增长，全球金融波动反而创造了引才窗口期。尤其在金融、高端制造等关键领域，既需精准引进紧缺人才，也应加强本土人才培养，形成“引进+培养”双轮驱动的格局。

　　优化人才政策需聚焦服务与保障

　　代表委员强调，人才是否愿意长期扎根，不仅取决于职业发展空间，更与户籍、子女教育、医疗保障等生活配套密切相关。当前，部分在沪工作的非沪籍人才因户口问题面临子女入学难等现实困扰，影响了其长期留沪意愿。建议进一步打通人才居住证与户籍衔接通道，探索更具弹性的落户支持机制，如参考“优才计划”或赋予重点单位一定人才落户推荐权限，同时推动郊区差异化政策以引导人才合理分布。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　长远来看，上海要真正成为人才高地，需在制度设计上兼顾效率与温度，既强化对领军人才的精准引进，也夯实高技能人才的自主培养体系，最终通过系统性服务保障，让人才安心创业、舒心生活。