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　　上海人才引进落户涉及配偶随迁时，需重点关注单位资质与档案存放两大环节。办理过程中容易忽略的细节较多，建议提前理清材料链条与主体一致性要求，避免因信息断点反复补正。

　　常见误区是认为只要主申请人符合条件，配偶随迁即可自动通过。实际上，配偶的劳动关系、社保缴纳主体及档案接收方必须严格匹配申报路径，且相关单位需具备特定合作资质，否则可能触发退回或复核。

　　关键环节与核对要点

　　配偶随迁能否推进，核心看两点：一是配偶的用工单位是否与指定人才服务机构存在有效人事代理协议，且社保关系已明确归属该区域；二是配偶档案是否按要求完成调转并由对应机构接收存档。两者缺一不可，且顺序不可颠倒。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议先将劳动合同、社保记录与档案流向的时间线对齐，再确认单位资质是否满足接收条件。

　　问：配偶单位临时开通人事代理协议是否可行？

　　答：若单位此前未签约，部分情况下可申请临时开通，但需确保在开具落户接收证明前完成协议备案，并能通过系统查验到配偶的社保归属状态。

　　问：档案调转过程中全国博管办与人才中心衔接不畅怎么办？

　　答：可主动出示落户接收证明及相关批件说明系地方要求，通常经解释后可协调开具介绍信或调档函，避免因流程理解差异延误进度。

　　问：提交材料时哪些细节容易被退回？

　　答：户口迁移证的迁移原因需与第三联完全一致，职业栏须填写完整；身份证与结婚证复印件应规范排版；集体户口申请表须本人签字并加盖存档单位公章。

　　整个流程建议以材料一致性为轴心，逐项确认时间线衔接与主体匹配。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再跟进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。