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　　办理上海人才引进落户，需围绕材料准备、系统申报与后续手续展开。整个过程涉及多个环节的衔接，建议先理清适用路径再推进具体操作。

　　常见误区是把不同落户类型流程混为一谈，实际上人才引进有其特定申报节奏。关键变量在于单位资质是否合规、材料链条是否完整、信息口径是否一致，这些都会影响后续审核进度。

　　申报与审核的核心环节

　　本市经办机构通过线上渠道接收申办材料后，会进行预审。若材料不齐全，通常会一次性告知申请人需补齐的内容；材料齐全且有效的情况下，预审通过后会通知用人单位递交书面材料。这一阶段重点关注材料一致性与主体信息匹配。

　　审核通过后，相关部门会出具调令及调动人员情况登记表。申请人可凭这些文件前往落户地所属区、县公安分局户政科办理准迁证，完成后续户籍迁移手续。

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。

　　（1）确认申报单位具备相应资质，且用工关系真实有效。 （2）核对劳动合同、社保缴纳与个税记录在时间与主体上是否相互印证。 （3）确保所有提交材料的信息口径统一，避免因细节偏差触发补材料或复核。

　　问：公示通过后还需要做什么？

　　答：公示无异议后，需按通知要求领取调令及相关表格，并及时前往公安户政部门办理准迁手续，注意跟进各环节时间节点。

　　问：材料被退回常见原因有哪些？

　　答：典型退回原因包括主体不一致、时间线断档、材料信息互相矛盾等，建议提前逐项核对后再提交。

　　整个流程建议先对齐适用条件与材料链条，再稳步推进申报。资料齐备且信息一致的情况下，审核节奏通常较为顺畅。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。