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　　在上海稳定就业、专业能力或业绩成果与岗位职责相匹配，且预计能在当前单位持续工作较长时间的人员，若满足以下任一情形，可纳入人才引进落户的适用范围。

　　常见关注点包括高层次专业技术背景、获得重要政府奖项、承担重大科研项目、列入重点人才培养计划、在关键产业担任高级管理职务、属于重点机构紧缺急需骨干、具备高技能职业资格并获奖、特殊行业专门人才、作出突出经济贡献的创业人才，以及经认定确有特殊才能的其他人才。

　　单位资质、岗位匹配度、劳动合同主体一致性及时间线衔接是材料核对中的核心维度。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　主要适用情形与核对要点

　　具有博士学历学位或高级职称并受聘相应职务的专业技术及管理人员，通常需确认其任职状态与申报岗位的一致性。

　　获得省部级及以上政府奖励的人员，应确保奖励层级与颁发主体符合公开认定范围。

　　重大科技项目负责人及其团队核心成员，需核实项目归属、角色定位及与本市发展的关联性。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，应以官方发布名单或有效证明为依据。

　　在本市重点支持产业中担任高级经营管理职务且具备研究生学历学位者，需同步验证产业领域、职务层级与学历信息的匹配。

　　现代服务业、高新技术企业等重点机构中紧缺急需的业务骨干，一般要求本科及以上学历学位，并具备相应工作经历；应属单位明确急需的岗位核心人员。

　　重点引进项目或重大贡献企业中的紧缺急需人才，需结合单位属性与个人岗位作用综合判断。

　　高技能人才须在一线从事技能类职业，持有国家一级或二级职业资格证书，并获得国家级或省部级技能竞赛奖项；具体职业工种范围以另行发布为准。

　　文化艺术、体育、传统医学等特殊行业专门人才，应体现行业稀缺性与实际贡献。

　　在领先水平企业中担任高级经营管理职务的创业人才，需证明企业对区域经济社会发展的实质性贡献。

　　科创人才路径包含多类直接申办情形：创业人才需满足投资额、持股比例及连续工作年限要求；技术转移服务人才需达成技术交易额、服务年限及合同履行率指标；风险投资高管需完成累计投资额度；高收入人才需满足社保缴费基数倍数与个税累计金额；企业家则需同时满足企业运营年限、盈利水平、纳税规模、合规记录及产业导向等条件。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户申请时，建议优先梳理个人条件与单位资质是否匹配，并围绕材料一致性、时间线衔接和主体一致性进行系统核对。