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　　上海人才引进落户涉及多个关键环节，需重点关注单位资质、岗位匹配及材料一致性等维度。申请过程中，主体信息与时间线的衔接是否严密，往往直接影响预审结果。

　　常见退回情形多源于社保与个税记录不匹配、劳动合同主体不一致或材料链条断裂。建议先核对申报路径适用性，再对齐各环节信息口径，避免因细节疏漏触发补材料或复核流程。

　　材料准备与信息核验要点

　　用人单位提出申请时，须确保所提交信息真实有效。若存在虚假申报行为，相关落户申请将被认定无效，并可能影响后续申报资格。材料一致性是审核重点，尤其需关注劳动合同、社保缴纳与个税记录在时间和主体上的相互印证。

　　持证期间正常缴纳社会保险费是基本要求，补缴记录通常不计入有效年限。对于创业投资类人才，政策明确其社保缴纳基数、个税金额及持股比例等条件需同时满足规定标准，方可适用缩短年限或直接落户通道。

　　严重后果：一旦发现弄虚作假或者伪造，取消其再申请的资格，并记入社会征信体系。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。