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　　办理上海人才引进落户，需围绕单位资质、岗位匹配与材料一致性等维度展开核对。不同申报路径对应的关注重点存在差异，建议先明确适用情形再推进后续步骤。

　　常见误区是将材料准备与系统操作混为一谈，实际上两者应分步处理：先确保主体信息与时间线衔接无误，再按流程节点提交相应内容。

　　关键环节与材料核对要点

　　申报过程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致或时间断档，可能触发补材料或复核。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查，不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　（1）用人单位需确认自身属于重点机构范畴，并核实申请人岗位是否符合紧缺急需方向。

　　（2）学历、学位、职业资格或职称等证明材料，须与劳动合同、社保及个税记录在时间与主体上相互印证。

　　（3）现场递交前应确认劳动合同剩余有效期大于两个月，避免因期限不足导致退回。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。网上预审通过后应及时预约面交，防止因社保或个税信息变动影响申报连续性。

　　问：材料上传和现场提交有什么区别？

　　答：系统内上传主要用于预审，可按提示提交关键页；现场则需携带全部材料原件供核验，并提交加盖公章的复印件或指定原件，如承诺书、情况说明等。

　　问：哪些情况容易被退回？

　　答：常见退回原因包括劳动合同剩余期限不足、社保与个税主体不一致、材料未盖章或信息缺失。建议提前核对时间线衔接与主体一致性。

　　完成线上填报后，需在规定时间内完成线下递交，确保申报时效。整个过程强调信息连贯与材料真实，任何断缴、漏缴或派遣关系不清都可能影响结果。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。