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　　上海人才引进落户过程中，社保基数始终是关键核对维度之一，它关联着申请人的用工关系、纳税记录与材料一致性。不同落户路径对社保基数的要求存在差异，需结合具体身份类型与政策口径逐项对齐。

　　社保基数通常以上一年度月平均工资性收入为基准确定，年度内一般不得下调，且在同一单位原则上只允许上调。对于计划通过人才引进渠道申办户籍的申请人，应重点关注自身社保缴纳是否与岗位匹配、时间线是否连续、主体是否一致等核心要素。

　　主要路径与社保基数关联要点

　　当前上海主流落户方式中，部分路径虽未在公开政策文本中明确列出具体倍数要求，但从实际申报情况看，重点机构引进的硕士或本科核心骨干，其社保基数普遍不低于上年社平工资的2倍。而对于企业高级管理、科技及技能类人才，若近4年内累计36个月达到3倍社平工资基数，并同步满足个税累计缴纳条件，则可适用直接申办通道。

　　其他如居转户等路径，对社保基数有分阶段要求，例如前段年限需不低于1倍，后续阶段则需逐步提升至1.3倍、2倍或3倍，并配合相应居住证持有时间。留学生落户则依据学历背景与毕业院校层次，区分适用1倍满6个月或1.5倍满12个月的缴纳标准。

　　关键取决于社保与个税、劳动合同、单位资质等信息是否形成完整且一致的时间线链条。建议先核对主体一致性与时间衔接，再推进后续申报动作。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。