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　　在上海申请人才引进落户时，是否需要提供前单位的离职证明？实际上，核心材料应聚焦于当前劳动关系的有效凭证，而非过往就业的终止文件。关键在于确认申报人与现用人单位之间的用工真实性及合规性。

　　常见误区是把离职证明当作必备项，但政策更关注的是现单位签订的劳动合同、岗位匹配度以及社保个税的一致性。材料链条需围绕当前申报主体展开，确保时间线衔接与信息互证，避免因材料错位影响审核进度。

　　上海人才引进落户的核心材料通常包括单位资质文件、个人学历或职称证书、现签劳动合同等，用于证明引进必要性与主体一致性。具体清单应以主管部门最新要求为准，建议先梳理清楚适用路径再逐项准备。

　　关键材料与条件要点

　　人才引进落户对申报材料有明确指向，重点验证当前劳动关系的真实性与单位引进的合规基础。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　（1）单位需提供申请函、营业执照等资质证明，事业单位还需主管局出具相关文件。 （2）个人须提交学历学位证书、专业技术职务任职资格等能力佐证材料。 （3）必须提供与现引进单位签订的劳动（聘用）合同，作为岗位匹配和用工关系的核心依据。 （4）随迁或调档涉及的家庭成员信息、户籍证明、同意迁入函等也需同步准备。

　　适用人群范围说明

　　政策主要面向符合上海市发展需求的高层次或紧缺人才，强调学历、年龄与专业能力的综合匹配。不同情形下随迁规则存在差异，需结合自身情况判断适用条款。

　　（1）具有本科及以上学历、学士以上学位且年龄在三十五岁以下的人员。 （2）高新技术企业急需的本科及以上学历人才。 （3）已取得博士学位的专业技术人员。 （4）具备高级专业技术职务任职资格的紧缺急需人才。

　　问：是否必须提供前公司离职证明？

　　答：政策未将离职证明列为必要材料，重点核查的是现单位劳动合同及相关信息的一致性。若无历史就业记录（如应届毕业生），则无需提供此类文件。

　　问：已婚人员申请落户，配偶子女如何随迁？

　　答：按不同条款规定，部分情形允许配偶及未成年子女随调或随迁，但需满足对应条件并提供相应证明材料，建议提前核对适用路径。

　　办理过程中，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，确保各环节信息互相印证。尤其注意劳动合同、社保缴纳与个税申报的主体一致性，这是审核中的关键变量。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。