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　　上海居转户落户涉及多个关键条件的综合判断，需围绕居住证持有年限、社保缴纳记录、个税申报情况及岗位资质等维度展开核对。申请人在准备材料前，应先确认自身是否满足基本门槛，并注意材料链条在主体与时间线上的衔接一致性。

　　常见误区是仅关注单项条件而忽略整体匹配性，例如社保与个税虽均满七年，但若单位主体不一致或存在断缴漏缴，仍可能触发补材料或复核。建议先梳理劳动合同、社保记录与个税申报三者之间的对应关系，再推进后续步骤。

　　核心条件与激励路径

　　持证人员申请落户需同时满足持有《上海市居住证》满七年、按规定参加本市城镇社会保险满七年、依法缴纳所得税、具备中级及以上职称或技师以上职业资格且岗位匹配，以及符合计生与无犯罪记录要求。此外，存在若干激励情形可缩短年限或放宽资质限制，例如在远郊教育卫生岗位工作满五年，或近三年社保基数持续高于市平工资两倍以上。

　　（1）基本条件强调时间连续性与主体一致性，任何中断或单位变更都需有合理衔接依据。 （2）激励条款针对特定贡献、区域服务或高收入群体，适用时需提供对应证明材料。 （3）家属随迁政策允许符合条件的配偶及未成年子女一并办理，但配偶需单独满足相关要求。

　　问：社保和个税都交了七年，但中间换单位时有两个月没交，会影响申请吗？

　　答：断缴属于典型退回原因，即使总月数达标，审核也会关注连续性。建议先确认断缴是否属于政策允许的合理中断情形，如非因个人原因造成，需由原单位出具说明并确保时间线能闭环印证。

　　问：没有中级职称，但工资很高，能否走激励通道？

　　答：若最近连续三年社保基数高于上年度市平工资两倍以上，可不受职称限制，但需确保个税申报收入与社保基数逻辑匹配，且岗位属于技术管理或关键岗位范畴。

　　提交前务必确保所有材料信息互相印证，尤其注意劳动合同签订主体、社保缴纳单位与个税扣缴义务人三者的一致性。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　完成材料对齐后，可通过用人单位经“一网通办”系统提交申请，后续流程包括受理、审核及公安部门落户手续办理。整个过程依赖材料本身的完整性与逻辑自洽，而非外部干预。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。