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　　上海在人才引进落户方面持续优化流程，不设总量控制，为符合条件的高层次和紧缺急需人才提供通道。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，本市行政区域内注册的用人单位引进的紧缺急需人才可申办常住户口，符合条件的配偶和未成年子女可随迁。政策明确，引进人才一般应在用人单位工作五年以上，但对特别优秀或紧缺急需的可适当放宽年限要求。

　　实际办理中，人才引进的审核重点在于单位资质、岗位匹配度以及社保个税的合规性。用人单位需属于上海市重点机构范围，如高新技术企业、金融贸易等重点领域企业。申请人的工作岗位内容需与学历专业或职称方向基本一致，且社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同主体必须完全一致。这些条件环环相扣，任何细节不一致都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别常见风险，判断适配可能。我们十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，能为你提供一对一的初步诊断。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。